Atuacao estrategica em Atracao e Selecao de alto volume, focada na identificacao de talentos alinhados ao negocio e a cultura. Responsavel pela conducao de processos seletivos, garantindo qualidade nas contratacoes e atuando de forma consultiva com gestores. Participa de iniciativas de DHO, employer branding, cultura e engajamento, contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora e evolucao dos processos de RH. DESCRICAO DETALHADA: Responsavel por conduzir todo o ciclo de Recrutamento e Selecao. O objetivo e atrair os melhores talentos, garantindo a adequacao tecnica (hard skills) e cultural (cultural fit) do candidato as necessidades da organizacao; Executar processos seletivos em grande volume, atendendo diferentes regionais; Realizar alinhamento de perfil (kickoff) com gestores, definindo requisitos tecnicos e comportamentais; Atuar de forma consultiva junto as liderancas, orientando sobre perfis, prazos e estrategias de contratacao; Aplicar e interpretar testes comportamentais e dinamicas, avaliando o perfil profissional do candidato; Utilizar estrategias de hunting ativo, mapeamento de mercado e atracao de talentos qualificados; Elaborar regulamente e divulgar vagas chamativas em canais internos e externos, garantindo atratividade e alinhamento com a marca empregadora; Triar curriculos, conduzir entrevistas por competencias e aplicar avaliacoes comportamentais quando necessario; Conduzir devolutivas a candidatos e gestores, assegurando uma boa experiencia no processo seletivo; Monitorar estatisticas de R&S, como tempo de fechamento de vaga, contratos de experiencia e custo por contratacao; Monitorar e acompanhar indicadores legais relacionados a cotas (aprendizagem e PCD); Representar a empresa em eventos, feiras e acoes de employer branding; Propor melhorias continuas nos processos de R&S com base em dados e analises; Apoiar acoes de cultura organizacional, clima, comunicacao interna e engajamento; Participar da organizacao de eventos corporativos, campanhas internas e iniciativas de valorizacao de pessoas; Contribuir para projetos de Desenvolvimento Organizacional; Realizar demais atividades referente ao cargo.
Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
Experiência em Atração e Seleção e Desenvolvimento de Pessoas;
Excel Intermediário;
Técnica de Entrevista por Competência;
Habilidade analítica e senso de urgência;
Forte habilidade de trabalhar com metas.
CLT
INDIFERENTE
Vale Transporte;
Auxílio Alimentação;
Assistência Médica e Odontológica;
Convênio em farmácia;
Day Off de aniversário.
