Atividades:
Departamento Pessoal:
Conduzir processos de admissão e desligamento;
Solicitar e conferir documentação de novos colaboradores;
Organizar exames admissionais, periódicos e demissionais;
Controlar férias, atestados e afastamentos;
Realizar controle e fechamento de ponto;
Administrar benefícios (VT, cesta básica, assiduidade e demais benefícios);
Manter prontuários e documentos de colaboradores organizados e atualizados;
Atuar como interface entre a empresa e a contabilidade.
Recursos Humanos
Publicar vagas e realizar triagem inicial de currículos;
Agendar entrevistas e acompanhar processos seletivos;
Realizar entrevistas iniciais de alinhamento;
Apoiar processos de integração (onboarding);
Aplicar entrevistas de desligamento;
Organizar indicadores básicos de RH;
Auxiliar na comunicação interna e ações de engajamento.
Horário flexível, conforme demanda da empresa.
Requisitos:
Experiência anterior em RH, Departamento Pessoal ou Administração;
Conhecimento em processos admissionais e demissionais;
Boa organização e atenção aos detalhes;
Boa comunicação verbal e escrita;
Facilidade para lidar com pessoas; Perfil discreto, confiável e responsável;
Conhecimento em legislação trabalhista será considerado diferencial.
Diferenciais
Experiência em indústria;
Vivência com recrutamento e seleção;
Conhecimento em sistemas de ponto e gestão de pessoas;
Formação ou andamento em Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas
Benefícios
Vale transporte, quando necessário ir a empresa.
Pessoa Jurídica (PJ) Modelo híbrido (presencial e remoto).
