Cursos de: Administração,Recursos Humanos,Processos Gerenciais,Finanças,psicologia.
- Missão do Cargo:
- Estruturar, liderar e evoluir a área de gestão de pessoas na unidade do grupo, garantindo eficiência operacional, compliance trabalhista e desenvolvimento organizacional, sustentando o crescimento da distribuidora com alta performance, segurança operacional e cultura orientada a resultados.
- Implantar modelo de gestão por indicadores e performance.
- Desenvolver lideranças operacionais (base, supervisores, gerentes regionais das unidades ).
- Estruturar políticas de retenção e redução de turnover operacional.
- Gestão de clima organizacional e engajamento.
- Implantação de rituais de gestão (1:1, feedback, avaliação de desempenho,entrevista de desliagamento).
- Estruturação de trilhas de desenvolvimento técnico e comportamental.
- Gestão de indicadores de RH (absenteísmo, turnover, custo por contratação etc.).
- Mapear processos existentes nas diferentes áreas da empresa;
- Identificar gargalos, retrabalhos, falhas de fluxo, riscos e oportunidades de melhoria;
- Conduzir revisões de processo em parceria com líderes e equipes;
- Facilitar projetos de melhoria contínua e redesenho de fluxos operacionais e administrativos;
- Apoiar a definição de papéis, responsabilidades, etapas e interfaces entre áreas;
- Estruturar fluxos, procedimentos, padrões e documentos de apoio;
- Acompanhar implantação das melhorias e apoiar a gestão da mudança nas áreas;
- Monitorar planos de ação, prazos, responsáveis e evolução das iniciativas;
- Atuar como agente facilitador, trazendo método, organização e disciplina para os projetos de melhoria;
- Implementar automatização e otimização de processos;
Pagamento: R$5.500,00 - R$7.000,00 por mês
Local do trabalho: Presencial
