Apoiar a área de Recursos Humanos na execução dos processos de gestão de pessoas, assegurando a fluidez das rotinas operacionais, a confiabilidade das informações e uma experiência positiva aos colaboradores, em conformidade com as políticas internas e a legislação vigente.
1. Suporte aos Processos de Recrutamento e Seleção
- Divulgar vagas em diversos canais (sites, redes sociais, parceiros).
Participar de eventos externos de captação de candidatos (feiras, sines, etc)
- Triar currículos conforme requisitos definidos no perfil da vaga.
- Agendar entrevistas e aplicar testes quando necessário.
Realizar seleção para cargos operacionais (entrevistas).
- Dar suporte na integração de novos colaboradores (onboarding)-futuro.
2. Desenvolvimento Organizacional (suporte)
- Organizar treinamentos: convocação, controle de presença, certificados.
- Apoiar ações internas de clima e engajamento.
- Atuar na aplicação de avaliações de desempenho, quando aplicável.
3. Atendimento aos Colaboradores
- Prestar esclarecimentos sobre rotinas de RH e políticas internas.
- Realizar atendimento presencial, telefônico ou digital para dúvidas diversas.
- Manter postura ética, cordial e sigilosa em relação a informações sensíveis.
4. Relatórios e Indicadores
- Gerar relatórios simples da área.
- Atualizar planilhas de acompanhamento.
- Manusear portal de vagas SOLIDES.
- Prestar suporte e auxílio as demais rotinas de RH.
