CONSULTOR DE VENDAS B2B
Resumo: Prospectar e concretizar vendas à novos clientes B2B, Identificar as necessidades de clientes novos e de carteira, Administrar a carteira de clientes, Buscar o atingimento das metas definidas no planejamento estratégico e a satisfação dos clientes.
Manter relacionamento contínuo com os clientes da carteira e prospects no mercado B2B.
Gerir e reter a carteira de clientes, fazendo contatos frequentes para fortalecer o relacionamento;
Identificar oportunidades de vendas de novos produtos e serviços, ou possibilidades de Upgrades,
Formalizar propostas, realizar vendas e atender clientes.
Estabelecer canais de comunicação com os clientes nos níveis influenciadores e decisórios;
Auxiliar nos requisitos de negociações para tomada de decisão;
Solicitar e acompanhar o desenvolvimento de projetos específicos e viabilidades técnicas junto às diversas áreas da empresa.
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Executar outras atividades correlatas.
Escolaridade:
- Cursos Superior relacionado as atribuições da vaga
Experiência:
- Atuação superior a 2 anos em vendas no segmento de telefonia fixa e celular no mercado B2B
Competências Técnicas:
- Conhecimento técnico em telecomunicações será um diferencial
- Conhecimento Básico em ferramentas microsoft (windows, word, excell etc)
- Carteira de Habilitação
Competências Comportamentais:
- Proatividade
- Facilidade de comunicação
- Habilidade em negociações
- Relacionamento interpessoal
Benefícios:
- Vale Refeição/Alimentação
- Plano de Saúde Hospitalar coparticipativo
- Plano Odontológico
- Seguro de Vida
- Day Off no aniversário
- Previdência Complementar Privada
- Auxílio Creche
Como Aplicar: [Instruções sobre como os candidatos devem enviar suas candidaturas, incluindo um link para a página de carreiras da empresa, endereço de e-mail ou outra forma de contato.]
Informações da Empresa: [Um breve parágrafo sobre a empresa, incluindo sua missão, visão e valores.]
Lembre-se de que a estrutura acima é apenas um ponto de partida. Cada empresa e posição pode ter requisitos e detalhes específicos, portanto, ajuste-a conforme necessário para atender às necessidades da sua organização. Também é importante manter a descrição de cargo atualizada à medida que as necessidades da empresa e da posição mudam. testes
