Nossa meta é impactar as pessoas!
Somos um ecossistema de oportunidades que constrói, que cresce, que cria e existimos para criar negócios que impulsionam a prosperidade das economias locais.
Os nossos negócios nascem da nossa paixão compartilhada e temos fascínio por criar, crescer e impactar e acreditamos que são as pessoas nos tornam únicos e cada decisão tem impacto no negócio, por isso caminhamos juntos! Ao longo dos anos construímos parcerias duradouras, trabalhando com dedicação e transparência, sabemos que o melhor trabalho é feito por quem é apaixonado pelo que faz.
Sá Cavalcante, onde cada negócio é a energia para criar futuros prósperos!
O que esperamos de você:
Buscamos alguém atento aos detalhes, que tenha visão estratégica e queira desbravar grandes desafios. Você será uma importante peça em momento cruciais, por isso precisamos que os nossos propósitos estejam alinhados, esteja pronto para colocar a mão na massa! Prezamos por um ambiente humano, agregador e empático e uma das suas missões será ser um guardião da nossa cultura.
Responsabilidades e Atribuições:
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Gestão e revisão de estruturas de cargos e salários;
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Condução e apoio aos ciclos de mérito, promoções e enquadramentos;
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Análise e manutenção de tabelas salariais com base em pesquisas de mercado;
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Gestão e acompanhamento dos benefícios;
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Gestão do orçamento de pessoal (planejado x realizado), com análise de desvios e apoio na tomada de decisão;
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Construção e acompanhamento de indicadores da área;
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Criação e revisão de políticas de remuneração e benefícios;
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Interface com áreas como Departamento Pessoal, Financeiro e lideranças para alinhamento e execução das práticas.
Requisitos:
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Domínio em estruturação e manutenção de planos de cargos e salários;
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Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos (ex: Hay, Mercer ou similares);
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Experiência com condução de ciclos de mérito, promoções e enquadramentos;
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Conhecimento em pesquisas salariais e práticas de mercado;
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Experiência na gestão e análise de orçamento de pessoal (planejado x realizado);
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Conhecimento em construção e análise de indicadores de RH;
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Vivência na criação e revisão de políticas de remuneração e benefícios;
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Excel em nível intermediário/avançado (manipulação de bases, fórmulas e análises);
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Conhecimento em legislação trabalhista aplicada à remuneração e benefícios.
Desejável:
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Conhecimento em ferramentas de BI (ex: Power BI) para construção de dashboards e análises gerenciais;
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Experiência com sistemas integrados de gestão (ex: TOTVS: RM ou Protheus ou similares);
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Vivência em processos de remuneração variável de Curto e longo prazo;
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Experiência em projetos de revisão de estrutura organizacional e dimensionamento de quadro;
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Atuação em empresas de médio/grande porte, com estruturas mais robustas de Remuneração;
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Conhecimento em modelagem financeira aplicada a custos de pessoal;
Benefícios
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Salário Compatível com o mercado;
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Seguro de vida;
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Vale Transporte;
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Vale Alimentação;
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Plano de Saúde;
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Plano Odontológico;
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Universidade corporativa;
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Wellhub;
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Onhappy;
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Day Off aniversário;
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Desconto em academias parceiras do grupo.
Sá Cavalcante, crescendo em direção ao futuro,entregando o melhor pra quem caminha com a gente.
