Objetivo do Cargo
Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, garantindo a execução das políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.
Principais ResponsabilidadesRecrutamento e Seleção
- Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis hierárquicos.
- Divulgar vagas, realizar triagem de currículos e entrevistas.
- Aplicar e interpretar testes e avaliações quando aplicável.
- Elaborar pareceres de candidatos e apoiar gestores na tomada de decisão.
Treinamento e Desenvolvimento
- Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças.
- Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos.
- Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados.
- Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e equipes.
Gestão de Desempenho
- Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho.
- Apoiar a elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
- Monitorar indicadores de desempenho e desenvolvimento.
Clima e Cultura Organizacional
- Desenvolver ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional.
- Apoiar pesquisas de clima organizacional.
- Participar da implementação de programas de qualidade de vida e bem-estar.
Administração de Pessoal (Interface)
- Apoiar processos admissionais e demissionais.
- Acompanhar controle de ponto, benefícios e documentação de colaboradores.
- Atuar em parceria com o Departamento Pessoal para garantir conformidade legal.
Comunicação Interna
- Desenvolver comunicados e campanhas internas.
- Apoiar eventos corporativos, ações de endomarketing e programas de reconhecimento.
Indicadores e Relatórios
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de RH.
- Monitorar índices de turnover, absenteísmo, treinamentos e recrutamento.
- Propor melhorias baseadas na análise de dados.
- Formação Acadêmica
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano e Organizacional ou áreas afins.
Conhecimentos Técnicos
- Recrutamento e Seleção por Competências.
- Treinamento e Desenvolvimento.
- Avaliação de Desempenho.
- Pesquisa de Clima Organizacional.
- Legislação Trabalhista básica.
- Indicadores de RH.
- Excel intermediário.
- Sistemas de RH e controle de ponto.
- Entrevista por competências.
Competências Comportamentais
- Comunicação interpessoal.
- Empatia e escuta ativa.
- Organização e planejamento.
- Discrição e ética profissional.
- Proatividade.
- Capacidade analítica.
- Trabalho em equipe.
- Orientação para resultados.
- Inteligência emocional.
- Adaptabilidade.
Indicadores de Desempenho (KPIs)
- Tempo médio de fechamento de vagas.
- Taxa de turnover.
- Índice de absenteísmo.
- Horas de treinamento por colaborador.
- Índice de satisfação dos colaboradores.
- Taxa de retenção de talentos.
- Cumprimento do plano anual de RH.
- Efetividade dos processos seletivos.
Missão do Cargo
Contribuir para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de pessoas, promovendo práticas de gestão de pessoas que fortaleçam a cultura organizacional, apoiem as lideranças e impulsionem os resultados do negócio.
Tipo de vaga: Tempo integral
Pagamento: R$3.500,00 - R$3.800,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio-combustível
- Estacionamento gratuito
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial
