Somos uma empresa especializada em Recrutamento e Seleção, atuando na identificação, atração e contratação de profissionais para empresas de diferentes segmentos e níveis hierárquicos. Buscamos constantemente otimizar nossos processos através de tecnologia, inteligência artificial e metodologias modernas de gestão de talentos.
Procuramos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Júnior que já possua experiência prática na condução de processos seletivos completos, com autonomia para administrar vagas, relacionamento com clientes e gestão de candidatos.
O profissional será responsável por conduzir processos de recrutamento do início ao fim, garantindo qualidade nas entregas, cumprimento de SLA, experiência positiva para candidatos e excelência no relacionamento com clientes.
A posição exige organização, autogestão, forte senso de responsabilidade, facilidade com tecnologia e interesse genuíno em utilizar ferramentas de IA para aumentar produtividade, qualidade e eficiência operacional.
Requisitos e Qualificações:
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Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
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Experiência mínima de 2 anos em Recrutamento e Seleção;
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Vivência na condução de processos seletivos completos;
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Experiência com alinhamento de perfil junto ao cliente;
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Conhecimento em hunting e busca ativa de candidatos;
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Experiência em entrevistas por competências;
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Vivência na elaboração de pareceres;
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Experiência com gestão de múltiplas vagas simultaneamente;
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Vivência com acompanhamento de SLA;
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Conhecimento e utilização prática de Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento;
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Experiência com ATSs;
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Conhecimento intermediário em Pacote Office;
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Experiência com Google Workspace;
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Excelente comunicação verbal e escrita;
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Forte organização e gestão de prioridades;
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Experiência prévia em trabalho remoto;
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Possuir computador e celular próprios.
Diferenciais:
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Experiência em consultoria de recrutamento e seleção;
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Conhecimento em ATS Sólides;
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Conhecimento em Trello;
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Certificação ou experiência em Profiler;
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Experiência com análise comportamental.
Atividades:
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Conduzir processos seletivos do início ao fim;
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Realizar alinhamento de perfil com gestores e clientes;
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Elaborar estratégias de hunting e atração de talentos;
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Realizar triagem de currículos;
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Conduzir entrevistas online;
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Aplicar avaliações comportamentais quando necessário;
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Elaborar pareceres e recomendações de candidatos;
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Gerenciar vagas simultaneamente;
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Atualizar informações nos sistemas ATS;
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Garantir cumprimento dos SLAs estabelecidos;
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Realizar follow-up com candidatos e clientes;
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Utilizar ferramentas de IA para otimização dos processos;
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Atualizar controles e indicadores da área;
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Organizar atividades e prioridades através das ferramentas de gestão adotadas pela empresa;
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Contribuir para melhoria contínua dos processos de recrutamento.
