Conduzir de forma estratégica e consultiva os processos de Recrutamento Seleção da Holding, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às competências técnicas, comportamentais e culturais da organização.
Atuar como parceiro das lideranças, assegurando uma excelente experiência aos candidatos, qualidade nas contratações, cumprimento dos indicadores da área e fortalecimento da marca empregadora.
Planejamento da Vaga Planejamento da Vaga
- Realizar reunião de alinhamento (Kick-off) com o gestor solicitante.
- Levantar competências técnicas e comportamentais da posição.
- Validar descrição de cargo, estrutura organizacional e orçamento da vaga.
- Definir estratégia de recrutamento.
Recrutamento
- Divulgar vagas nos canais internos e externos.
- Realizar hunting ativo para posições estratégicas.
- Buscar talentos por meio do LinkedIn, bancos de currículos, indicações e networking.
- Manter banco de talentos atualizado.
- Desenvolver estratégias para atração de profissionais.
Seleção
Conduzir integralmente os processos seletivos:
- Triagem curricular;
- Entrevistas por competências;
- Aplicação de testes técnicos;
- Aplicação e acompanhamento de avaliações comportamentais;
- Aplicação de avaliações psicológicas, quando habilitado legalmente;
- Elaboração de parecer técnico;
- Apresentação de shortlist aos gestores.
Gestão dos Processos
- Atualizar continuamente a plataforma Sólides e qulture Rocks
- Controlar SLA das vagas.
- Garantir comunicação com candidatos.
- Agendar entrevistas.
- Acompanhar todas as etapas até a admissão.
Experiência do Candidato
Garantir um processo seletivo pautado em:
- Transparência;
- Comunicação humanizada;
- Feedbacks;
- Agilidade;
- Organização;
- Respeito à imagem da empresa.
Employer Branding
- Apoiar ações de fortalecimento da marca empregadora.
- Participar de eventos de carreira.
- Desenvolver relacionamento com universidades.
- Apoiar programas de estágio e trainee.
- Divulgar oportunidades em redes profissionais.
Apoio às Lideranças
- Orientar gestores durante os processos seletivos.
- Apoiar definição de perfil.
- Auxiliar na tomada de decisão.
- Garantir aderência às políticas internas.
Atividades
- Alinhamento de vagas;
- Divulgação de oportunidades;
- Hunting;
- Triagem de currículos;
- Entrevistas;
- Pareceres;
- Agendamento de entrevistas;
- Feedback aos candidatos;
- Atualização da plataforma Sólides;
- Controle de indicadores;
- Apoio às admissões;
- Organização de banco de talentos.
