Departamento Pessoal:
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Executar todo o processo de admissão, desde conferência de documentação até o registro no sistema e integração de novos colaboradores;
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Realizar processos de desligamento, incluindo cálculo e conferência de verbas rescisórias, comunicações legais e entrevistas de saída;
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Responsável pelo fechamento da folha de pagamento, conferência de encargos, benefícios e envio de informações à contabilidade;
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Controle e conferência de comissionamento/vendas, atualmente feito em planilhas de Excel (posteriormente importado à contabilidade).
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Gerenciar e validar informações do eSocial, mantendo o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e previdenciárias;
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Acompanhar controle de ponto eletrônico, férias, afastamentos e atualizações cadastrais;
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Apoiar auditorias internas e externas relacionadas ao DP.
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Gestão de benefícios e interface com contabilidade.
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Aplicação de advertências e contato direto com as lojas.
Recrutamento e Seleção:
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Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (abertura de vaga, divulgação, triagem, entrevistas e feedback aos candidatos). Necessidade dinamismo e agilidade para as posições, pois existe rotatividade de vendedores.
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Apoiar gestores na definição de perfil e estratégias de atração de talentos;
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Manter atualizadas as planilhas e relatórios de controle de R&S;
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Promover uma experiência positiva para candidatos e gestores durante o processo seletivo.
Responsabilidades e atribuições
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Realizar o processo completo de admissão, incluindo conferência de documentação, registro no sistema e integração de novos colaboradores;
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Conduzir desligamentos, com cálculo e conferência de verbas rescisórias, comunicações legais e entrevistas de saída;
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Executar o fechamento da folha de pagamento, conferência de encargos, benefícios e envio das informações à contabilidade;
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Controlar e conferir comissionamento e vendas, atualmente organizados em planilhas de Excel (posteriormente enviados para a contabilidade);
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Gerenciar e validar informações do eSocial, garantindo conformidade com obrigações trabalhistas e previdenciárias;
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Acompanhar ponto eletrônico, férias, afastamentos e atualizações cadastrais;
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Dar suporte em auditorias internas e externas relacionadas ao DP;
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Realizar a gestão de benefícios e atuar como interface com a contabilidade;
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Conduzir processos seletivos: abertura de vagas, divulgação, triagem, entrevistas e feedback aos candidatos;
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Gerenciar a operação de consultoria de RH, garantindo fluxos bem definidos, acompanhamento das entregas e alinhamento.
Requisitos e qualificações
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Vasta experiência em todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, férias, ponto eletrônico, eSocial, encargos, além de fechamento completo da folha de pagamento.
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Será considerado diferencial possuir experiência em Recrutamento e Seleção, conduzindo processos de ponta a ponta.
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Formação superior completa.
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Será considerado diferencial a vivência no segmento de varejo.
Na Selpe Gente e Gestão, acreditamos que cada carreira é única e que toda jornada profissional merece ser construída com propósito e as conexões certas.
Somos especialistas em aproximar talentos de oportunidades que realmente fazem sentido. Mais do que vagas, oferecemos experiências que impulsionam o crescimento profissional, respeitando o momento, as ambições e o potencial de cada candidato.
Somos uma consultoria de RH que trabalha com soluções para todo o Ciclo de Gente e Gestão, com equipes dedicadas, inteligência artificial aplicada de maneira intencional, recrutamento e seleção descomplicado. Ao longo da nossa trajetória de mais de 60 anos, temos apoiado milhares de pessoas a encontrarem caminhos alinhados aos seus objetivos, por meio de processos seletivos transparentes, humanizados e orientados ao desenvolvimento. Aqui, você não é apenas mais um currículo: é protagonista da sua história.
Se você busca evoluir, se desafiar e encontrar oportunidades em empresas que valorizam pessoas, você está no lugar certo: vamos juntos dar o próximo passo na sua carreira.
