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Coordenador(a) de Recursos Humanos (Business Partner) - Seropédica RJ

BRF -
Seropédica, RJ

Detalhes da vaga

Há 8 horas

Qualificações

Gestão
Leis Trabalhistas
Inglês
Graduação
Melhoria Contínua
Recursos humanos
Administração de Empresas
Elaboração de orçamentos
Liderança
Pós-Graduação
Negociação

Descrição completa da vaga

Que tal construir sua carreira em uma das maiores companhias de alimentos do mundo?
Venha trabalhar na MBRF, uma empresa que está presente na vida de milhares de famílias ao redor do mundo. Dos momentos mais simples aos mais especiais, alimentamos a vida por meio da qualidade, da inovação e das pessoas que fazem tudo acontecer.

Descrição do Cargo

Responder pela gestão, operacionalização e resultados de uma equipe de trabalho.
Orientar a equipe de trabalho na execução das suas responsabilidades, fundamentado na cultura da empresa, contribuindo para o seu desenvolvimento técnico e comportamental.
Responder pela formação do seu time, selecionando as pessoas mais aderentes aos requisitos técnicos e comportamentais, respeitando seu orçamento, quadro de funcionários aprovado e política vigente.
Responder pela gestão dos planos de consequência do seu time, a fim de corrigir desvios de comportamento e/ou resgatar performance, na aplicação de medidas disciplinares ou elaboração de plano de recuperação para reverter possíveis desligamentos.
Responder pelas substituições de pessoas do seu time, seguindo os processos existentes.
Responder pelas movimentações do seu time (méritos e promoções), respeitando seu orçamento, quadro de funcionários aprovado e política vigente.
Conduzir mudanças organizacionais.
Executar os planos de ação de sua área monitorando os resultados obtidos.
Multiplicar conhecimento ministrando treinamentos.
Contribuir para o atingimento do resultado da MBRF, por meio do conhecimento do negócio e atendimento das áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e que entregam resultado.
Atuar para a padronização dos processos de recursos humanos em busca da melhoria contínua e excelência dos resultados, bem como disseminar a cultura da excelência ao seu time, lideranças e demais pessoas na Diretoria / VP que atende.
Participar de reuniões para acessar informações relevantes sobre a MBRF, negócio que atende, diretrizes corporativas da MBRF e da área de recursos humanos, bem como desdobrar tais temas com o time, a fim de que todos tenham as informações e diretrizes corretas, sem ruídos e em tempo para ação e tomadas de decisões.
Responder pelos indicadores de recursos humanos e orçamento da unidade que atende, bem como aplicar metodologia de análise e solução de problemas para entender desvios, causas fundamentais e desenvolver planos de ação para a correção de desvios e seus efeitos, buscando a melhoria contínua dos resultados.
Garantir que as rotas de condições básicas e ambientais sejam realizadas na Unidade, bem como o reporte dos desvios e indicações de planos corretivos.
Realizar interface com a área de Relações Sindicais, representantes sindicais e Sindicatos a fim de promover as negociações coletivas no prazo e com as condições favoráveis à companhia.
Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da MBRF, garantir a aderência ao Plano MBRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da MBRF.
Fomentar a cultura de sustentabilidade, incentivando seus liderados a promoverem a gestão, o atendimento aos indicadores e os compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre a visão estratégica da organização com a visão estratégica de sua área de negócio, para o desenvolvimento sustentável na cadeia da MBRF.

Formação Acadêmica

Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins

Requisitos

Experiência sólida em Recursos Humanos generalista ou BP;
Vivência em liderança e desenvolvimento de equipe;
Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de pessoas;
Experiência com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, SLA, entre outros);
Habilidade em atuação estratégica com lideranças e stakeholders.

Desejável:

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins;

Inglês.

Inscreva-se agora e faça parte da MBRF!

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Requisitos

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