- Conduzir projetos de implantação e estruturação de RH em novas unidades e operações;
- Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Comunicação Interna e Departamento Pessoal;
- Prestar suporte consultivo aos gestores, orientando sobre boas práticas de gestão de pessoas, legislação trabalhista e desenvolvimento de equipes;
- Atuar na mediação de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e alinhado à cultura organizacional;
- Realizar acompanhamento de colaboradores e lideranças, apoiando processos de feedback, desenvolvimento e retenção;
- Garantir a aplicação e padronização das políticas, procedimentos e diretrizes corporativas;
- Apoiar ações de engajamento, clima organizacional e gestão de desempenho;
- Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais;
- Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para os processos de gestão de pessoas;
- Realizar treinamentos, integrações e ações de desenvolvimento organizacional;
- Coordenar e orientar as atividades administrativas executadas pelo Jovem Aprendiz de RH;
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
Disponibilidade para viajar
