Principais Responsabilidades
-
Realizar a conciliação contábil da folha de pagamento, assegurando a correta integração dos lançamentos de salários, encargos sociais, provisões trabalhistas, benefícios e retenções com os registros contábeis.
-
Conferir provisões de férias, 13º salário, participação nos lucros, rescisões e demais obrigações trabalhistas.
-
Validar os saldos de contas relacionadas a Instituto Nacional do Seguro Social, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, Receita Federal do Brasil e demais encargos.
-
Identificar divergências entre os relatórios da folha e os registros contábeis, promovendo os ajustes necessários.
-
Apoiar o fechamento mensal por meio da análise das contas de provisões e obrigações trabalhistas.
Atividades Detalhadas
-
Conciliar mensalmente os valores da folha de pagamento com a razão contábil.
-
Analisar e contabilizar provisões de férias e 13º salário.
-
Conferir encargos sociais e tributos incidentes sobre a folha.
-
Validar a integração entre o sistema de folha de pagamento e o ERP contábil.
-
Controlar e reconciliar contas de salários a pagar, encargos sociais, benefícios e provisões trabalhistas.
-
Preparar relatórios de suporte para auditorias internas e externas.
-
Garantir que os lançamentos observem o regime de competência e as normas contábeis vigentes.
Conhecimentos Técnicos Recomendados
-
Legislação trabalhista e previdenciária.
-
Rotinas de folha de pagamento e encargos sociais.
-
Conciliação de provisões trabalhistas e obrigações acessórias.
Indicadores de Desempenho Relacionados
-
Percentual de divergências identificadas na conciliação da folha.
-
Tempo de resolução de inconsistências.
-
Precisão das provisões trabalhistas.
-
Conformidade em auditorias trabalhistas e contábeis.
