Atuar no contexto organizacional aplicando conhecimentos da Psicologia para otimizar o ambiente de trabalho, o desempenho de equipes e o bem-estar dos colaboradores, com foco na melhoria das relações interpessoais e na promoção de uma cultural organizacional saudável e produtiva.
O profissional será lotado pelo SESI para atuar dentro da empresa Anglo American, podendo vir a atuar nas Unidades SESI SENAI.
Responsabilidades e atribuições
-
Conduzir avaliações psicológicas para identificar habilidades, competências, traços de personalidade e necessidades dos funcionários.
-
Avaliações psicossociais dos empregados que atuam nas NRs 20, 33 e 35;
-
Condução de grupo focal: sendo capaz de avaliar as características dos empregados quanto às atividades de risco;
-
Aplicação, correção e interpretação de testes/inventários que medem os tipos de atenção, traços de personalidade e fatores de saúde mental como: estresses, ansiedade, consumo de álcool, dentre outros;
-
Entrevista com critérios psicossociais para identificar questões relacionadas a cultura, saúde, emoção e cognição;
-
Elaboração de parecer psicossocial, contendo: a história do avaliado, resultado dos testes/inventários e suas correlações com as atividades de risco, resumo da entrevista, recomendação final (apto, apto com intervenção e inapto) e tratativas;
-
Manter registros detalhados de avaliações, orientações e resultados.
-
Elaborar relatórios que auxiliem a administração na tomada de decisões.
-
Elaboração, participação e execução de Diálogo Diário de Segurança (DDS), além de palestras no ambiente corporativo, nos temas de saúde mental;
-
Elaboração do cronograma do plantão psicológico e execução do plantão onde estarão presentes nas áreas oferecendo suporte emocional e direcionamento para as tratativas específicas (psicólogos externos, médicos, dentre outros);
-
Suporte emocional aos empregados próprios e terceiros, dentro de programas como: álcool e drogas, fadiga, afastado por questões emocionais, violência doméstica, dentre outros que venha a evidenciar a necessidade de um acolhimento ou análise psicológica;
-
Realizar o acompanhamento contínuo de colaboradores em programas de desenvolvimento, garantindo o sucesso das iniciativas de aprendizado e crescimento.
-
Oferecer suporte emocional e psicológico para os colaboradores, ajudando-os a lidar com problemas relacionados à saúde mental.
-
Desenvolver e implementar programas que promovam a saúde mental e prevenção de doenças psicológicas no ambiente de trabalho.
-
Identificar e analisar possíveis fontes de conflito dentro das equipes e entre departamentos.
-
Realizar entrevistas para avaliar as competências técnicas e comportamentais dos candidatos, considerando o alinhamento com a cultura organizacional.
-
Identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, com base em avaliações de desempenho e feedbacks.
-
Criar e implementar programas de treinamento para melhorar habilidades técnicas e comportamentais.
-
Monitorar sistemas de avaliação de desempenho para acompanhar o progresso dos colaboradores e identificar áreas de melhoria.
-
Apoiar no feedback aos colaboradores, atuando no desenvolvimento individual e de grupos.
-
Atuar como mediador em situações de conflito.
-
Realizar diagnósticos sobre a saúde organizacional, clima e cultura da empresa.
-
Estruturar e otimizar processos internos de trabalho, sugerindo mudanças que melhorem a eficácia organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
-
Alinhar junto à líderes e gestores estratégias de recursos humanos com as necessidades organizacionais, contribuindo para o planejamento estratégico da empresa.
-
Apoiar estratégias de retenção de talentos.
-
Colaborar na criação de planos de sucessão, preparando colaboradores para posições de liderança dentro da organização.
-
Sugerir soluções para melhorar o ambiente de trabalho.
-
Estudar os comportamentos dos colaboradores dentro da organização para entender as dinâmicas de grupo, motivação e produtividade.
-
Apoiar a gestão da mudança, minimizando os impactos negativos sobre os colaboradores e facilitando a adaptação.
-
Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional.
-
Atuar na implantação de diretrizes comportamentais de segurança.
-
Outras atividades inerentes a função.
Requisitos e qualificações
Requisitos da Vaga:
(Todos os requisitos deverão estar descritos no currículo)
-
Ensino Superior Completo em Psicologia;
-
Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia - CRP;
- Disponibilidade para realizar viagens e trabalhar aos finais de semana, se necessário;
-
Disponibilidade para atuar nas cidades de Niquelândia e/ou Barro Alto-GO.
Conhecimentos Desejáveis:
- Visão Estratégica;
-
Orientação para resultados
-
Análise e resolução de problemas;
-
Inovação;
-
Comunicação;
-
Instrumentos de Avaliação Comportamental; Legislação Trabalhista (básica); Pacote Office Intermediário.
[Desejáveis] Conhecimentos e/ou Experiências:
-
Experiência em atendimento emocional;
-
Experiência em elaboração de pareceres;
-
Conhecimento em testes psicológicos.
Informações adicionais
Nº de Identificação do Processo Seletivo:
11335877/ 2026 – SESI NIQUELÂNDIA
Etapas do processo seletivo:
Etapa – Análise Curricular
Etapa – Avaliação Com o Gestor
A critério da GERHC as etapas de seleção poderão ser incluídas ou suprimidas.
Informações de contratação:
Local de Trabalho: Niquelândia e/ou Barro Alto-GO
Vagas Disponíveis: 1
Carga Horária Prevista: 40 horas semanais
Escala de Trabalho: 07h às 16h
Remuneração: R$ 6.607,00
Contrato de Trabalho: Determinado
Nossos principais benefícios:
Plano de Saúde: [Coparticipação]
Vale Alimentação e/ou Refeição: [Ifood]
Programa de Participação nos Resultados (PPR)
Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
Clube de Descontos
Bolsa de Estudos
Vale Transporte
Seguro de Vida
Incentivos Educacionais
Universidade Corporativa
Apoio Psicológico
GymPass (WellHub)
Ações de Saúde e Qualidade de Vida
Descontos em Serviços: [SESI e SENAI – GO]
Benefícios da Associação de Empregados
- Os empregados contratados em regime horista com jornada igual ou inferior a 30 horas semanais, bem como aqueles contratados nos termos do art. 443,§3° da CLT (intermitente), não fazem jus aos benefícios de plano de saúde e bolsa de estudos.
- Colaboradores contratados em regime de trabalho horista, receberão o valor do benefício do Vale Alimentação/Refeição, conforme o quantitativo de horas efetivamente realizadas/trabalhadas.
- Em se tratando de contrato de trabalho sob regime horista, a carga horária semanal prevista poderá variar por mais ou para menos conforme programação de turmas ou demandas.
Inscrições até: 07/06/2026 (Domingo)
Acesse nosso Regulamento de Processo Seletivo e compreenda as normas e procedimentos de seleção da nossa Instituição.
Pioneiro à época dos movimentos voltados ao desenvolvimento do incipiente processo de industrialização, o Sesi (Serviço Social da Indústria) dava seus primeiros passos em Goiânia, no início da década de 50, ao lado do Senai, em Anápolis, e da Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), que nasceram um pouco antes. Educação para o lar, assistência médica, odontológica, recreação e esportes constituíam as primeiras ações, pilares do amplo leque de serviços hoje oferecidos aos trabalhadores, seus dependentes e à comunidade, destinados a promover o desenvolvimento socioeconômico.
Instituição do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Goiás (Fieg), o Sesi consolidou-se como marca da responsabilidade social, ao promover de forma integrada educação, saúde e segurança no trabalho, lazer e cidadania, com qualidade reconhecida pela comunidade.
Presente com centros de atividades e colônia de férias em Goiânia, Anápolis, Aruanã, Aparecida de Goiânia, Catalão, Itumbiara e Rio Verde (pólo de atendimento na Escola Senai Fernando Bezerra), a instituição amplia o atendimento por meio de unidades móveis de lazer, cultura, odontologia, saúde e segurança do trabalho, instalados temporariamente em indústrias, associações, escolas e espaços públicos. A mais recente experiência é o Cozinha Brasil, unidade itinerante por meio da qual o Sesi proporciona educação alimentar a camadas mais carentes da população.
Fiel à missão institucional, o Sesi tem atuação ágil e dinâmica em todo o Estado, com foco na melhoria da qualidade de vida do trabalhador e no fortalecimento da indústria.
Nossa MISSÃO é promover a educação, garantir ambiente de trabalho seguro e trabalhadores saudáveis, contribuindo para elevar a produtividade industrial e a gestão socialmente responsável.
E como VISÃO, até 2027, o SESI e o SENAI serão reconhecidos como parceiros da indústria e indutores da produtividade e da competitividade.
Acesse nosso Regulamento de Processo Seletivo e compreenda as normas e procedimentos de seleção da nossa Instituição.
Conheça também os portais de vaga:
SENAI https://senaigo.gupy.io
FIEG https://fieg.gupy.io
IEL https://ielgo.gupy.io
Acesse nosso Código de Conduta Ética e conheça o instrumento balizador dos relacionamentos que definem formas de conduta, valores e ética de nossa Instituição.
