Proporcionar condições necessárias para a manutenção do clima organizacional da unidade em níveis satisfatórios. Cumprir a legislação e a manutenção de condições de trabalho seguras à equipe, além de processar informações necessárias ao fechamento da folha de pagamento da unidade.
Responsabilidades e atribuições
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Gerir, motivar e capacitar equipe da área de Gente;
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Recrutar, selecionar, integrar, treinar, acompanhar, encarreirar, realizar ações motivacionais, controle de jornada de trabalho, passivo trabalhista e rotinas de desligamento inerentes à movimentação de colaboradores na unidade;
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Monitorar e executar Programas de Excelência e DPO/VPO;
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Treinar e atualizar padrões corporativos relativos a área de gente;
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Realizar consultoria interna junto as demais áreas da unidade;
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Gerir práticas de remuneração (fixa e variável) e do pacote de benefícios;
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Realizar gestão conjunta com as demais lideranças da unidade sobre as equipes visando garantir a manutenção de indicadores de absenteísmo e turn over dentro das metas estipuladas;
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Reter pessoas na unidade através de ações motivacionais e de processos eficientes de gestão;
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Gerir benefícios e manter relacionamento com os prestadores destes serviço;
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Conter passivos trabalhistas em parceria com a área jurídica da empresa na gestão dos processos;
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Realizar rotinas de Gente & Gestão, conforme processos de Ciclo de Gente, Treinamento e Desenvolvimento, Engagement, Segurança, entre outros;
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Cumprir rigorosamente todos os procedimentos, normas e especificações da empresa e do cliente;
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Utilizar corretamente uniformes e equipamentos de proteção disponibilizados pela empresa;
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Comprometer-se com as metas operacionais definidas em conjunto com o cliente, DPO/VPO e Programa de Excelência;
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Demonstrar comportamento pessoal e profissional compatíveis com a função;
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Executar atividades afins, atendendo solicitações de superiores;
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Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades da Expresso Nepomuceno;
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Implantar melhorias de acordo com as necessidades da área, visando atender as expectativas da Expresso Nepomuceno, quanto aos índices de produtividade, redução dos custos e maximização dos resultados;
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Administrar a equipe sob sua responsabilidade, cuidando da programação de férias, controle de ponto, avaliação de desempenho, diagnosticando e propondo treinamentos necessários, opinando sobre a contratação, transferência, adequação de cargos e demissão de colaboradores, bem como cuidar de outros atos inerentes à gestão de pessoas, de acordo com os procedimentos da empresa e da legislação vigente, garantindo e mantendo a equipe motivada com bom clima organizacional;
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Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
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Responsabilizar-se pelo atendimento aos aspectos de Saúde Segurança Meio Ambiente e Qualidade (SSMAQ) em suas atividades diárias e garantir o melhor atendimento a seus clientes, internos e externos;
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Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato
Requisitos e qualificações
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Ensino Superior em Administração de Empresas ou áreas correlatas;
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Experiência/Habilidade em Gestão de Pessoas/Departamento de Pessoal de grandes contingentes (recomendável);
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Cursos extensivos na área de Gestão de Pessoas e Departamento de Pessoal (recomendável);
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Excel intermediário.
Informações adicionais
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A Expresso Nepomuceno figura entre as 10 maiores empresas de Logistica do Brasil, e parte disso devemos ao nosso time, que está sempre em movimento pelas estradas do Brasil.
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A Expresso Nepomuceno busca garantir que todos os seus colaboradores trabalhem em um ambiente livre de todas as formas de discriminação e assédio, seja ela por raça, cor, sexo, gênero, orientação sexual, idade, religião ou nacionalidade.
