Quem somos?
A Companhia Riograndense de Saneamento foi fundada em 28 de março de 1966 tendo como objeto a realização de estudos, projetos, construções, operações, exploração e ampliação dos serviços públicos de abastecimento de água potável e de esgotamento sanitário no Rio Grande do Sul.
Atualmente, a Corsan atua em 317 municípios, atendendo cerca de 6,5 milhões de gaúchos, pouco mais da metade da população do Estado. Em leilão no dia 20 de dezembro de 2020 a estatal foi adquirida pela Aegea Saneamento, que assumiu a administração da Companhia em 7 de julho de 2023.
Por que trabalhar conosco?
Porque somos a empresa líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Trabalhamos por um futuro sustentável, colocando nossa paixão em prática fazendo a diferença nos 154 municípios em que atuamos. Levamos saúde, qualidade de vida e dignidade para mais de 21 milhões de pessoas. Somos inspirados a transformar o futuro e melhorar a forma que as pessoas vivem. Empenhamos todos os esforços para contribuir com a sociedade por meio de inovações e serviços que vão além do tratamento e da distribuição de água e esgotamento sanitário. Nossa paixão é tornar cada dia melhor tanto o ambiente que oferecemos a nossos colaboradores, bem como nos serviços que entregamos. Somos uma marca que pede licença para melhorar a vida da população de dezenas de cidades, levando saúde, dignidade e bem-estar.
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Executar e analisar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção, por meio de processos internos e externos
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Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo divulgação de vagas e entrevistas
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Realizar entrevistas de admissão, acompanhamento e desligamento, analisando dados para geração de relatórios gerenciais
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Atuar na movimentação de pessoal (promoções, transferências, alterações de cargos e desligamentos), conforme normas aplicáveis
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Planejar, propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento
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Avaliar a eficácia dos treinamentos realizados
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Conduzir integração de novos colaboradores
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Participar de programas de avaliação de desempenho, sucessão e universidade corporativa
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Apoiar processos de relações sindicais
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Realizar pesquisas de clima organizacional e satisfação dos colaboradores
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Desenvolver estudos e análises sobre tendências de mercado em remuneração e benefícios
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Elaborar relatórios, indicadores, gráficos e análises gerenciais
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Realizar estudos estatísticos para suporte à tomada de decisão
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Acompanhar indicadores da área e propor melhorias nos processos
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Analisar e apoiar a revisão de políticas e procedimentos internos
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Atuar na qualificação e avaliação de fornecedores da área
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Atualizar controles e documentos da área
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Gerenciar processos por meio de sistemas integrados
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Prestar atendimento a colaboradores e fornecedores
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Organizar arquivos e documentação do departamento
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Elaborar e controlar planilhas e relatórios diversos
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Ensino superior completo ou em andamento em áreas como Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou correlatas;
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Experiência prévia na área de Recursos Humanos será considerada um diferencial;
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Conhecimento em rotinas de recrutamento e seleção, admissão;
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Pacote Office intermediário;
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Boa comunicação, organização e relacionamento interpessoal;
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Disponibilidade para eventuais deslocamentos;
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Possuir CNH categoria B válida.
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Assistência médica;
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Assistência odontológica;
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Vale alimentação e/ou refeição;
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Vale transporte;
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Seguro de vida;
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Café da manhã no local;
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Auxílio creche para mulher com filhos até 6 anos e 11 meses;
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Licença maternidade e paternidade estendida;
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Zenklub.
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WellHub
