Job Description & Summary
Na PwC, nossos profissionais de estratégia de pessoas focam no desenvolvimento e na implementação de estratégias de longo prazo para alinhar o capital humano da organização com seus objetivos de negócio. Isso envolve analisar tendências da força de trabalho, aplicar as melhores práticas de estratégia de RH, realizar planejamento de força de trabalho de longo prazo e aprimorar a experiência geral dos colaboradores.
Na área de business partnering da PwC, você atuará com consultoria estratégica junto aos stakeholders do negócio, aconselhando sobre estratégias, políticas e programas de pessoas para alcançar os objetivos atuais e futuros da organização e superar desafios relacionados a pessoas. Você trabalhará de forma colaborativa com a equipe de RH mais ampla para definir a estratégia e as prioridades de pessoas da Firma, com base no entendimento do negócio, além de influenciar o alinhamento e a adoção das diretrizes corporativas por parte da organização.
HR Business Partner Junior – Temporária | Associate
Nesta posição, você atuará com foco na operação e execução dos processos de RH, apoiando o dia a dia das áreas de negócio e garantindo a aplicação consistente das práticas, políticas e processos de pessoas.
A atuação será predominantemente operacional, com interface constante com lideranças, profissionais e áreas especializadas de RH, assegurando a qualidade, organização e eficiência das entregas.
Principais Responsabilidades
- Atuar como HRBP generalista júnior, apoiando a execução dos processos de RH junto às áreas de negócio;
- Prestar suporte operacional às lideranças em temas de pessoas, políticas internas, movimentações, férias, desligamentos, desempenho e demais rotinas de RH;
- Garantir a correta aplicação das políticas e práticas de RH, atuando como guardião(ã) das diretrizes internas;
- Apoiar a interface com áreas especialistas, como Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração, Jurídico, Folha de Pagamento e demais times de RH;
- Apoiar lideranças em demandas operacionais relacionadas à gestão de desempenho, ciclos de carreira, progressões e ações de desenvolvimento;
- Apoiar a mediação inicial de conflitos e direcionar temas mais complexos para as áreas responsáveis, quando necessário;
- Dar suporte à execução de processos de pesquisa de clima, ações de engajamento e iniciativas de Employee Experience;
- Conduzir entrevistas de desligamento e consolidar informações relevantes para acompanhamento dos motivos de saída;
- Elaborar relatórios, bases de controle e apresentações para acompanhamento das demandas de RH e reuniões com clientes internos;
- Contribuir para a melhoria contínua dos processos operacionais de RH, identificando oportunidades de padronização, organização e eficiência;
- Atuar como disseminador(a) das políticas internas, garantindo alinhamento entre as práticas de RH e as necessidades das áreas atendidas.
Requisitos
- Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência mínima de 2 anos em RH com atuação generalista ou em modelo de Business Partner;
- Vivência com diferentes subsistemas de RH (R&S, T&D, Performance, Relações Trabalhistas, Folha de Pagamento, entre outros);
- Experiência com análise de indicadores de RH e uso de dados para suporte à tomada de decisão;
- Forte capacidade de relacionamento e atuação com clientes internos;
- Boa comunicação, capacidade analítica e habilidade para gerenciar múltiplas demandas;
- Inglês intermediário.
Diferenciais
- Experiência prévia em consultorias ou ambientes corporativos estruturados;
- Vivência em projetos de clima organizacional, engajamento e transformação cultural;
- Familiaridade com People Analytics, indicadores de RH e construção de dashboards ou relatórios gerenciais;
- Conhecimento em ferramentas de IA aplicadas à análise de dados, automação de tarefas ou melhoria de processos;
- Interesse em melhoria contínua, organização de processos e eficiência operacional.
Se você tem perfil analítico, gosta de atuar próximo ao negócio, construir parcerias e fortalecer relacionamentos com clientes internos, além de contribuir para soluções de RH que geram impacto real na experiência das pessoas, essa oportunidade pode ser para você.
#LI-DNI
