- Conduzir processos de recrutamento e seleção completos (end-to-end)
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Alinhar perfil de vagas com gestores e áreas de negócio
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Realizar hunting ativo de candidatos em diferentes plataformas
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Conduzir entrevistas por competência e avaliações comportamentais
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Aplicar e analisar testes técnicos e/ou comportamentais
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Apoiar gestores na tomada de decisão com base em dados e avaliações
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Gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, com foco em prazos e qualidade
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Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de contratação, SLA, etc.)
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Propor melhorias nos processos seletivos
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Atuar na experiência do candidato (candidate experience)
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Apoiar iniciativas de employer branding
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
