Perfil da Vaga – Analista de Recursos Humanos | Seg-ar Operações
Objetivo da Função
Atuar como responsável pela operação de Recursos Humanos da Seg-ar Operações, garantindo a execução dos processos de Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal e Cultura Organizacional, contribuindo para o desenvolvimento das equipes, fortalecimento da cultura da empresa e suporte às áreas administrativas.
Perfil Profissional
- Preferencialmente profissional do sexo feminino.
- Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos Generalista.
- Vivência em empresas de prestação de serviços, construção civil, manutenção, engenharia ou operações será um diferencial.
- Conhecimento em legislação trabalhista, rotinas de Departamento Pessoal e sistemas de controle de ponto.
- Domínio do Pacote Office (principalmente Excel) e facilidade com sistemas de gestão (ERP e plataformas de RH).
Principais Responsabilidades
- Administrar o controle de ponto eletrônico, banco de horas, jornadas e tratativas de inconsistências.
- Gerenciar benefícios (vale alimentação, refeição, transporte, convênio, seguro de vida e demais programas).
- Apoiar os processos de folha de pagamento em conjunto com a contabilidade.
- Conduzir admissões, integrações (Onboarding), desligamentos e entrevistas de desligamento.
- Coordenar os programas de integração e acompanhamento dos novos colaboradores.
- Desenvolver e acompanhar o Programa de Desenvolvimento Individual (PDI).
- Organizar e conduzir ciclos de feedback, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.
- Apoiar a implementação e manutenção da cultura organizacional da Seg-ar, garantindo aderência aos valores da empresa.
- Apoiar ações de treinamento, desenvolvimento e comunicação interna.
- Controlar documentação trabalhista e indicadores de RH.
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, horas extras, treinamentos, desempenho e clima).
- Apoiar o setor Administrativo em atividades relacionadas à gestão de pessoas e rotinas administrativas.
- Garantir organização, confidencialidade e conformidade das informações dos colaboradores.
- Atuar como apoio aos gestores na gestão de equipes, desenvolvimento de líderes e resolução de conflitos.
Competências Técnicas
- Legislação Trabalhista.
- Departamento Pessoal.
- Controle de ponto eletrônico.
- Benefícios.
- Folha de pagamento.
- Indicadores de RH.
- Gestão por Competências.
- Avaliação de Desempenho.
- PDI.
- Onboarding.
- Endomarketing.
- Excel intermediário/avançado.
Competências Comportamentais
- Organização e planejamento.
- Comunicação clara e empática.
- Inteligência emocional.
- Discrição e ética profissional.
- Proatividade.
- Capacidade analítica.
- Senso de urgência.
- Relacionamento interpessoal.
- Foco em resultados.
- Comprometimento com a cultura organizacional.
- Melhoria contínua.
Perfil Desejado
Buscamos uma profissional com postura profissional, energia para estruturar processos, facilidade de relacionamento e paixão pelo desenvolvimento de pessoas. Espera-se que seja protagonista na construção de uma cultura forte, alinhada aos valores da Seg-ar — Comprometimento, Integridade, Intensidade, Satisfação do Cliente e Melhoria Contínua — atuando como parceira dos gestores e contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.
Pagamento: R$3.700,00 por mês
Local do trabalho: Presencial
