Responsável por atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, sendo responsável pela gestão de Treinamento Desenvolvimento e pela estruturação e manutenção dos programas de Cargos Salários, contribuindo para a atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhados à estratégia da empresa.
- Planejar, implementar e acompanhar programas de Treinamento Desenvolvimento (TD);
- Estruturar e revisar programas de Cargos Salários;
- Conduzir processos de avaliação de desempenho e gestão por competências;
- Desenvolver e acompanhar trilhas de carreira e sucessão.
Requisitos:
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência em programas de Treinamento Desenvolvimento (administrativo e industrial);
- Experiência em Cargos e Salários;
- Conhecimento em metodologias de desenvolvimento de competências e gestão de desempenho;
- Diferenciais: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins; Experiência em estruturação de planos de carreira; Vivência em projetos de gestão por competências.
