ABERTURA DE VAGA Nº 021/2026
PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO DE EXECUTIVO DE VENDAS
A BRBCARD, empresa de meios eletrônicos de pagamento, torna público o presente documento para a contratação de 01 (um) profissional para o cargo de EXECUTIVO DE VENDAS, conforme as condições a seguir:
Responsabilidades e atribuições
1.REQUISITOS OBRIGATÓRIOS
Formação Acadêmica: Nível Superior Completo.
2. CONHECIMENTOS TÉCNICOS E FUNCIONAIS:
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Técnicas de Vendas e Negociação, Gestão Comercial e Pipeline, Produtos Financeiros e Meios de Pagamento, Indicadores Comerciais
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Análise de dados e indicadores de performance
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KPIs de Vendas e CRM (retenção, churn, LTV, engajamento, entre outros)
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Excel Intermediário/Avançado: Tabelas dinâmicas / PROCV/XLOOKUP)
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Elaboração de apresentações executivas e gerenciais
3. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E ATIVIDADES:
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Prospectar e desenvolver novos clientes, identificando oportunidades de negócios e ampliando a base de relacionamento da empresa
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Realizar prospecção ativa (hunter) por meio de visitas, contatos telefônicos, videoconferências, networking e demais canais comerciais
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Mapear mercados, segmentos e potenciais parceiros estratégicos para geração de novos negócios
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Gerenciar o pipeline comercial, acompanhando oportunidades desde a prospecção até o fechamento da venda
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Elaborar e executar planos de ação para atingimento das metas comerciais e indicadores de desempenho
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Realizar o acompanhamento sistemático das oportunidades de negócio, garantindo a atualização das informações em CRM
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Desenvolver e manter relacionamento consultivo com clientes corporativos, identificando necessidades e propondo soluções adequadas ao perfil do negócio
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Atuar na fidelização e expansão da carteira de clientes, promovendo ações de retenção, cross-selling e up-selling
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Realizar visitas comerciais, reuniões de apresentação, negociações e acompanhamento pós-venda
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Comercializar o produto BRBPAY
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Elaborar propostas comerciais, apresentações executivas e estudos de viabilidade para clientes e parceiros
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Conduzir negociações comerciais, buscando equilíbrio entre rentabilidade, competitividade e satisfação do cliente
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Monitorar indicadores comerciais, metas de vendas, conversão, ativação, retenção, volume transacionado e demais KPIs da área
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Analisar dados e informações de mercado para apoiar a tomada de decisão e definição de estratégias comerciais
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Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas sobre desempenho comercial, oportunidades e resultados alcançados
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Atuar em conjunto com áreas internas para garantir a implantação, ativação e acompanhamento das soluções comercializadas
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Apoiar iniciativas, campanhas e projetos estratégicos relacionados ao crescimento e fortalecimento dos negócios
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Contribuir para a melhoria contínua dos processos comerciais, identificando oportunidades de ganho de eficiência e incremento de resultados
Requisitos e qualificações
4. HABILIDADES COMPORTAMENTAIS:
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Boa comunicação e habilidade para redação clara e objetiva
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Inteligência emocional
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Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos
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Trabalho em equipe
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Disposição para aprender novos desafios
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Proatividade e autonomia
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Senso de urgência
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Capacidade de planejamento
Informações adicionais
5. LOCAL DE TRABALHO E REGIME
- Modelo de trabalho: Presencial em Brasília;
- Regime de contratação: CLT;
- Jornada: 40h semanais.
6. REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
- Salário: R$ 5.604,75
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
- Vale-alimentação/refeição (R$ 2.439,80)
- Assistência médica e odontológica e Previdência Complementar;
- Incentivo à educação (cursos, certificações);
- Plano de carreira com trilhas técnicas e gerenciais.
7. CRONOGRAMA:
8. ANEXO I e II
9. DISPOSIÇÕES GERAIS
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Todas as etapas poderão ser realizadas remotamente;
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É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e Comunicados referentes a este Processo Seletivo;
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De modo a manter a imparcialidade e a transparência dos Processos Seletivos, bem como manter um ambiente de trabalho justo e meritocrático, fica vedada a participação no Processo Seletivo de ex-empregado da BRBCARD que foi demitido sem justa causa nos últimos 18 (dezoito) meses, em novos Processos Seletivos para a BRBCARD. O período de restrição de 18 (dezoito) meses será contado a partir da data de homologação da rescisão contratual do ex-empregado, anteriores à data de abertura do Processo Seletivo. Empregados demitidos por justa causa não poderão participar do processo;
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A inscrição implica na aceitação integral das condições estabelecidas neste documento;
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A empresa valoriza a diversidade e a inclusão em todas as suas contratações;
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Profissionais de todas as identidades e origens são incentivados a se candidatar;
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Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativas à habilitação, classificação ou nota de candidatos neste Processo Seletivo;
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A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer deste processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua candidatura;
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Os itens deste documento e anexos poderão ser alterados, atualizados ou acrescidos até a conclusão da providência ou evento a que se referem;
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Quaisquer modificações serão informadas por meio de um comunicado ou aviso publicado na página de carreira da BRBCARD;
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As ocorrências não previstas neste documento e anexos ou os casos duvidosos serão resolvidas, em caráter irrecorrível, pela Gerência de Pessoas da BRBCARD;
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O processo poderá ser cancelado a qualquer tempo por interesse da BRBCARD mediante comunicação;
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A realização do processo e aprovação não implica em obrigação de contratação por parte da BRBCARD, que realizará o preenchimento das vagas conforme sua disponibilidade orçamentária e interesse.
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