Business Partner
Buscamos um(a) profissional de RH para atuar como Business Partner, sendo parceiro(a) estratégico(a) das lideranças e o motor propulsor da nossa cultura organizacional. Este profissional será responsável por conectar as necessidades do negócio ao desenvolvimento das pessoas, garantindo que a LARM atraia, desenvolva e retenha os melhores talentos em um ambiente colaborativo e de alta performance.
Principais Responsabilidades:
1. Gestão de Talentos e Atração
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Recrutamento e Seleção: Coordenar e executar o processo de R&S ponta a ponta, garantindo o cultural fit e a excelência técnica.
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Programas de Entrada: Elaborar, coordenar e acompanhar os planos de Estágio, Trainee e Jovem Aprendiz, garantindo que esses programas sejam fontes reais de novos talentos.
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Onboarding: Realizar o processo de integração de novos colaboradores, promovendo uma rápida adaptação à cultura da LARM.
2. Desenvolvimento e Performance
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Avaliação de Desempenho: Orientar e coordenar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiando gestores no feedback e na construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
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Desenvolvimento de Gestores: Atuar diretamente no suporte e desenvolvimento das lideranças, capacitando-os para uma melhor gestão de pessoas e tomada de decisão.
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Treinamento: Mapear necessidades e tocar planos de desenvolvimento técnico e comportamental, acompanhando a evolução dos colaboradores internos.
3. Cultura, Engajamento e Retenção
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Ações Internas e Eventos: Planejar e organizar o calendário de datas comemorativas (aniversários, festas de final de ano, datas sazonais), visando o fortalecimento do clima organizacional.
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Endomarketing: Organizar e coordenar a entrega de lembranças e brindes para clientes e colaboradores (ex: kits de final de ano).
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Retenção: Propor e implementar ações estratégicas de retenção, baseadas em pesquisas de clima e análise de turnover.
4. Consultoria Interna e Estratégia
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Business Partner: Atuar como braço direito dos gestores em temas de gestão de pessoas.
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Remuneração e Cargos: Executar a manutenção do Plano de Cargos e Salários, garantindo o equilíbrio interno e a competitividade do mercado.
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Métricas e KPIs: Auxiliar na elaboração e acompanhamento de KPIs de RH (Ex: turnover, absenteísmo, satisfação e produtividade), utilizando dados para propor melhorias no negócio.
Requisitos:
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Ensino superior;
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Inglês será um diferencial.
Benefícios:
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Vale-transporte ou estacionamento;
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Vale-refeição + restaurante no local;
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Salário a combinar.
Após período de experiência:
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Wellhub (Gympass);
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Convênio médico;
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Parceria com farmácias;
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Modelo híbrido (2 dias de home office por semana).
Horário:
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Segunda a quinta: 08h às 18h
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Sexta-feira: 08h às 17h
