Vaga Analista de RH Sênior
CLT | Presencial | Itajaí-SC
Estamos conduzindo um processo seletivo para uma empresa de alimentação corporativa, em fase de estruturação e amadurecimento dos processos de gestão de pessoas. Buscamos um(a) Analista de RH Sênior, com forte atuação generalista, capaz de garantir a excelência nas rotinas de Departamento Pessoal, liderar processos de Recrutamento & Seleção, Cultura, Avaliação de Desempenho e apoiar a consolidação de políticas e práticas de RH.
A posição reporta-se diretamente ao CEO, com potencial real de evolução para Líder de RH no médio prazo
Departamento Pessoal (foco em suporte e conferência)-
Coordenar, revisar e conferir todas as informações de admissões, demissões, férias, rescisões e alterações contratuais, garantindo envio correto e dentro dos prazos à contabilidade externa
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Garantir o controle e a consistência de ponto eletrônico, banco de horas, escalas, faltas e atrasos
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Conferir a folha de pagamento, benefícios, encargos e obrigações legais
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Acompanhar atestados, afastamentos, licenças e ASOs, mantendo controles atualizados
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Assegurar a atualização de PPRA/PGR, PCMSO e demais documentos legais
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Atuar como referência técnica de DP para gestores e colaboradores
Recrutamento, Cultura e Processos de RH-
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, especialmente para posições operacionais e administrativas
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Estruturar e conduzir integrações, acompanhamento de período de experiência e avaliações
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Atuar ativamente na construção e fortalecimento da cultura organizacional, apoiando ações de clima, endomarketing e comunicação interna
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Estruturar, aplicar e acompanhar avaliações de desempenho e feedbacks
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Criar, revisar e manter políticas, procedimentos e fluxos internos de RH
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Desenvolver relatórios, indicadores e análises para apoio à tomada de decisão do CEO
Gestão e Melhoria Contínua-
Atuar de forma preventiva, identificando riscos trabalhistas e falhas de processo
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Propor melhorias, padronizações e automações nas rotinas de RH e DP
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Apoiar a implantação e utilização de sistemas de gestão de RH, DP e operações
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Formação em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas, com especialização ou cursos em Departamento Pessoal
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Experiência sólida como Analista de RH / DP, com atuação prática nas rotinas operacionais e visão generalista de RH
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Vivência com conferência de folha, ponto eletrônico, benefícios e interface com contabilidade
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Experiência em Recrutamento & Seleção, integração, avaliações e ações de cultura
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Domínio do Pacote Office e facilidade para uso de sistemas de gestão de RH
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Capacidade de organizar dados, gerar relatórios e acompanhar indicadores
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Alto nível de organização, atenção a detalhes e senso de responsabilidade
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Perfil protagonista, com postura madura e foco em solução
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Comunicação clara, objetiva e assertiva, com bom poder de argumentação
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Agilidade, raciocínio rápido e capacidade de lidar com ambientes dinâmicos
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Discrição, ética e confiabilidade
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Postura colaborativa, flexibilidade e foco consistente em resultados
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Interesse genuíno em crescimento e evolução para posição de coordenação
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Alimentação no local
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Vale-alimentação
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Auxílio-transporte
