Assegurar a aplicação e a melhoria contínua das práticas de remuneração e performance, promovendo o equilíbrio entre a equidade interna e a competitividade externa, em alinhamento às políticas da companhia.
Responsabilidades e atribuições
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Propor e liderar tecnicamente a revisão das políticas de remuneração total (fixa, variável e benefícios), assegurando que as práticas estejam em conformidade com a legislação e alinhadas à estratégia de negócio.
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Conduzir a modelagem e governança de programas de remuneração variável, avaliando a aderência dos incentivos atuais e propondo melhorias em parceria com as áreas financeira e comercial.
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Conduzir estudos de competitividade e benchmarking, interpretando pesquisas de mercado para recomendar ajustes nas tabelas salariais.
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Assessorar as áreas de negócio no desenho de estruturas organizacionais, validando a criação de cargos e o dimensionamento de níveis conforme a complexidade da operação.
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Validar e fundamentar decisões de movimentação interna, garantindo que promoções e méritos respeitem a equidade interna e os critérios de performance.
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Liderar tecnicamente o ciclo de orçamento anual de pessoal, consolidando projeções, analisando variações de custos e realizando o acompanhamento mensal para mitigar desvios financeiros.
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Acompanhar os indicadores de pessoal e performance, gerando insights para subsidiar a tomada de decisão da gestão.
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Articular a interface entre remuneração e ciclos de avaliação de desempenho em conjunto com a área de Desenvolvimento Organizacional e BPs, assegurando que os desdobramentos sejam tecnicamente justificados e consistentes.
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Atuar como referência técnica e ponto focal nos processos de remuneração, orientando pares e lideranças sobre a aplicação de metodologias, políticas e diretrizes da companhia.
Requisitos e qualificações
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Conhecimentos sólidos nos conceitos de remuneração total;
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Vivência em condução de programas de remuneração variável de curto prazo (bônus, comissões, premiações, PLR);
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Experiência na condução de ciclos de orçamento de pessoal e forecast;
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Capacidade analítica e visão de negócio;
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Excel Avançado, desejável conhecimento em ferramentas de BI;
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Conhecimento em legislação trabalhista aplicável à área.
Informações adicionais
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Vale refeição ou vale alimentação
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Plano de Saúde Unimed
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Plano Odontológico Uniodonto
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Programas de saúde e bem-estar
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Wellhub/gympass
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Pluxee Cuida (jurídico, financeiro e social)
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Convênio com farmácias
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Seguro de Vida
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PLR Anual.
Somos uma empresa do agronegócio, fundada há quase 5 décadas. Estamos ao lado do agricultor durante todas as etapas de sua produção, desde o plantio até a colheita, com unidades graneleiras, lojas para o fornecimento de insumos agrícolas e soluções financeiras para o agronegócio, estamos presentes no Sul do Brasil. Na Agrofel, cada dia uma nova página é escrita, onde a criatividade e a determinação se unem para cultivar novas soluções para o produtor rural.
Oferecer soluções sustentáveis para os nossos clientes, do plantio à venda da produção.
Geração de Valor: Empreendemos visando a geração de valor para nossos clientes, fornecedores e acionistas com ações inovadoras que garantam nossa sustentabilidade e crescimento.
Paixão pelo que faz: Trabalhamos com dedicação e afinco, com espírito de equipe e reconhecimento aos talentos internos.
Cliente: Trabalhamos com alto nível de comprometimento, respeito e valorização aos nossos clientes, visando a satisfação de suas necessidades.
Ética: Cumprimos integralmente nossas responsabilidades, demonstrando transparência e equidade com todas as partes interessadas.
Responsabilidade Socioambiental: Atuamos em prol do desenvolvimento sustentável, promovendo ações sociais que contribuem para a qualidade de vida nas comunidades com as quais convivemos.
