Somos um software de recrutamento feito por recrutadores, para recrutadores. Tornamos o trabalho de quem recruta menos operacional e mais estratégico eliminando planilhas, ferramentas paralelas e trabalho manual desnecessário. Ao decidirem pelo INHIRE como software de recrutamento, as empresas estão buscando objetivo: otimização de processos, velocidade, inteligência de dados, IA para o Recrutamenro 4.0, empoderar seus times trazendo mais agilidade e assertividade para o fechamento de vagas. Tornar o recrutador menos operacional e mais estratégico é o ponto de virada para construir times de alta performance.
Estamos buscando uma liderança de Produto para conduzir a próxima fase da nossa evolução — consolidar o InHire como a principal ferramenta de Recrutamento e Seleção do Brasil, unindo profundidade de produto e visão de negócio.
Definir e liderar a estratégia de produto alinhada ao plano de crescimento 3x da empresa, conectando impacto de negócio, adoção e diferenciação de mercado.
Gerenciar os squads de produto, garantindo o equilíbrio entre evolução da plataforma principal e aceleração de novas iniciativas de automação e inteligência artificial.
Evoluir o framework de discovery e priorização, garantindo decisões baseadas em dados e impacto (ex: produtividade do recrutador, tempo de contratação, NPS de adoção).
Desenvolver e mentorar o time de PMs e Product Designers, formando uma cultura de produto orientada a métricas e resultado.
Conduzir a visão de longo prazo do produto, articulando o roadmap trimestral e garantindo o equilíbrio entre inovação, performance e COGS.
Ser ponte entre tech, growth e clientes enterprise, garantindo velocidade de aprendizado, feedback loops curtos e entregas de alto valor.
+6 anos de experiência em Produto, sendo pelo menos 3 liderando times de PMs.
Histórico comprovado em SaaS B2B com forte componente de automação, dados ou IA.
Alta fluência em métricas de produto e negócio (retenção, adoção, NRR, CAC payback, eficiência operacional).
Experiência em escalar produto de mid-market para enterprise.
Domínio de frameworks modernos (OKRs, North Star, discovery contínuo, product ops).
Capacidade de comunicação estratégica e influência em C-levels e investidores.
Perfil hands-on, com capacidade de mergulhar em problemas técnicos e de usabilidade.
Experiência em HR Techs, ATS ou ferramentas de recrutamento.
Background técnico (engenharia, data ou AI product management).
Vivência em contextos de rápido scale-up e construção de cultura de produto.
