Realizar inspeções de Segurança do Trabalho, verificando as condições físicas do local, máquinas e equipamentos, visando a prevenção de acidentes de trabalho bem como a prevenção de doenças ocupacionais dos colaboradores, em atendimento às Normas Regulamentadoras, visando garantir a integridade dos colaboradores e dos bens da Instituição.
Responsabilidades e atribuições
-
Executar inspeções de segurança nas diversas áreas da instituição, através de cronogramas, preenchendo formulários internos e relatório de inspeção, visando detectar, registrar e sanar condições inseguras no ambiente de trabalho;
-
Revisar/atualizar Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), sempre que houver alguma mudança no ambiente de trabalho;
-
Promover anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, com palestras sobre assuntos ligados à área, bem como a eleição para novos integrantes da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), para cumprimento da legislação vigente;
- Participar junto com a equipe do SESMT, na elaboração de manuais, bem como de treinamento para a prevenção de acidentes, observando as peculiaridades das atividades e acompanhar em conjunto com a área envolvida o seu atendimento;
- Realizar treinamento de integração de novos colaboradores com registro em lista de presença, ordem de serviço (NR-1) distribuição de manual de biossegurança, formulário de NR 32, entrega de E.P.I., quando houver contratação;
- Controlar estoque, realizar pedido de compras e fiscalizar a utilização de E.P.I.s (Equipamentos de Proteção Individual) pelos funcionários, orientando os mesmos sobre os riscos expostos pela não utilização, visando atender a NR-6 – Norma Regulamentadora – E.P.I.s;
- Opinar quando da aquisição de substâncias e equipamentos cuja manipulação, armazenamento, transporte, funcionamento e descarte possam apresentar riscos de acidentes, observando suas especificações, bem como definir ações que evitem acidentes;
- Investigar – preenchimento da BIO (Boletim Interno de Ocorrência), atualizar e analisar a estatística, bem como, os indicadores de Acidente de Trabalho, visando a tomada de decisões. Emitir CAT – Comunicado de Acidente de Trabalho;
- Acompanhar os projetos de novas instalações (obras) com vistas no gerenciamento de riscos, adotando medidas de segurança, visando a prevenção de acidentes.
- Promover treinamentos em geral com foco em segurança do trabalho;
- Desenvolver cronograma de coleta de água e contatar empresa para a realização de análises de hemodiálise, potabilidade e efluentes, bem como receber os resultados e encaminhar as áreas competentes para as providências necessárias;
-
Participar de reuniões de acidentes do trabalho, comissão de resíduos, gerenciamento de riscos, qualidade, CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) / PPRAMP;
- Realizar controle das empresas terceirizadas e prestadoras de serviços;
- Realizar controle e gerenciamento dos equipamentos de combate a incêndio, brigada de incêndio;
- Preenchimento de PPP – Perfil Profissiográfico Profissional;
Controlar a utilização de dosímetros individuais pelos técnicos de radiologia através de verificação diária e inspeção quinzenal.
-
Requisitos e qualificações
-
Ensino médio completo;
-
Curso Técnico de Segurança do Trabalho;
-
Registro profissional no M.T.E;
-
Conhecimento em Normas Regulamentadoras e Legislações.
Informações adicionais
Horário de Trabalho:
Das 7:12 às 17:00hs 2º a 6º Feira
Faixa Salarial: R$ 5.400,00 CLT
Benefícios: Vale Transporte, Refeitório no Local, Vale Alimentação, Seguro de Vida, Auxílio Creche, Parceria com SESC.
Local de Trabalho: Taboão da Serra - SP
A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.
A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.
Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.
Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.
Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor. Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.
A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.
Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.
MISSÃO
Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.
VISÃO
Ser reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.
VALORES
Capacitação- Compromisso social
- Confiabilidade
- Empreendedorismo
- Equidade
- Ética
- Humanização
- Qualidade
- Sustentabilidade ecológica, econômica e social
- Tradição
- Transparência
O HGP
O Hospital Geral de Pirajussara (HGP) foi inaugurado em 25 de janeiro de 1999, após a assinatura do contrato de gestão entre a Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina (SPDM) e a Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo, sendo um dos primeiros equipamentos de saúde pública a ser administrado por uma Organização Social de Saúde no Estado.
O HGP atendeu a uma antiga reivindicação da população de Taboão da Serra, Embu das Artes e outros municípios do entorno, de ter uma referência de saúde para os moradores dessa região, tão carente de atendimento médico. Antes do HGP, qualquer demanda por atendimento a saúde, seja para o tratamento de patologias simples ou complexas, sobretudo para a resolução de casos cirúrgicos, implicava no deslocamento longínquo dos cidadãos desses municípios à hospitais do grande centro paulistano.
O Hospital atende diretamente os municípios de Taboão da Serra e Embu que somam aproximadamente meio milhão de pessoas e desde sua inauguração, tem sua atuação alinhada a missão da SPDM que consiste na busca da excelência na prestação de serviços públicos de saúde, com responsabilidade social e comprometimento com os princípios do Sistema Único de Saúde - SUS.
Ao longo de 21 anos de prestação de serviços o HGP alcançou, de forma exitosa, a visão definida pela SPDM de “ser um serviço público de excelência, reconhecido como modelo assistencial.”
Ainda, em acordo com os valores definidos pela SPDM, o HGP tem, desde a sua inauguração, o “Compromisso social explicitado em ações de cidadania, promoção de saúde, prevenção de doenças e proteção ao meio ambiente”, contribuindo de forma significativa para o desenvolvimento da região.
O HGP foi inaugurado em uma época de extrema carência de recursos em saúde, e precariedade socioeconômica da população de maneira geral. Como parte das estratégias e perspectivas de desenvolvimento loco regional, a implantação do serviço possibilitou a assistência de pré-natal de alto risco, a assistência hospitalar de urgência e emergência, exames subsidiários, leitos de internação em unidade de terapia intensiva adulto, pediátrica e neonatal.
