Missão do Cargo
Garantir a execução estratégica dos processos de remuneração, incluindo atualização de tabelas salariais, estudos de mercado, orçamento de pessoal e design organizacional, com o objetivo de assegurar a competitividade, conformidade e alinhamento com os objetivos corporativos, atuando em toda a empresa com responsabilidade sobre equipe e resultados da área."
Principais responsabilidades
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Atualizar, revisar e garantir a conformidade das tabelas salariais com as diretrizes internas, políticas corporativas e convenções coletivas vigentes.
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Conduzir estudos de mercado e análises comparativas, propondo ajustes salariais estratégicos que assegurem competitividade e equidade.
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Gerenciar movimentações funcionais no sistema de gestão, assegurando a correta aplicação das políticas de remuneração e o alinhamento com a estrutura organizacional.
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Controlar e revisar o orçamento de pessoal, monitorando desvios e assegurando aderência aos limites financeiros estabelecidos pela área de planejamento.
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Conduzir projetos de design organizacional, estruturação de cargos e revisão de modelos de remuneração, contribuindo para a evolução da arquitetura organizacional.
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Acompanhar e analisar indicadores da área de remuneração, propondo ações de melhoria contínua e suporte à tomada de decisão estratégica.
Requisitos Básicos
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Escolaridade/Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
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Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Finanças, Controladoria ou áreas afins.
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Experiência mínima de 3 anos na área de remuneração, e condução de projetos estratégicos.
- Excel avançado (incluindo Power Query, VBA e modelagem de dados) e domínio de sistemas integrados de gestão (ERP), ferramentas de BI e plataformas de remuneração.
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Visão estratégica e capacidade analítica elevada, com habilidade para transformar dados em insights e recomendações de alto impacto.
