Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, contribuindo para o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores, fortalecimento da cultura organizacional e alcance dos resultados da empresa.
Principais responsabilidades
Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas e lideranças.- Planejar e executar programas de treinamento presenciais e online.
- Desenvolver conteúdos, materiais, apresentações e trilhas de aprendizagem.
- Organizar logística de treinamentos.
- Conduzir treinamentos de integração institucional.
- Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças.
- Acompanhar indicadores e resultados das ações de treinamento.
- Aplicar avaliações de reação e eficácia dos treinamentos.
- Controlar registros, listas de presença, certificados e indicadores da área.
- Administrar plataformas de aprendizagem (LMS) e programas digitais
- Garantir cumprimento das políticas internas e treinamentos obrigatórios.
Formação
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
Conhecimento:
Conhecimento em metodologias de aprendizagem- Desenvolvimento de conteúdos e design instrucional.
- Experiência com plataformas LMS e treinamentos online.
- Indicadores de desempenho (KPIs) em T&D.
