Descrição das Responsabilidades:
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Executar processos de Recrutamento e Seleção para colaboradores efetivos, temporários, estagiários e aprendizes, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e acompanhamento das etapas de contratação.
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Conduzir os processos de admissão, integração e desligamento de colaboradores, providenciando documentação, exames médicos, confecção de crachás, entrega de uniformes e equipamentos de segurança, assegurando o cumprimento das políticas internas e da legislação vigente.
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Atuar como parceiro de negócios das áreas atendidas, prestando suporte e orientação a gestores e colaboradores em temas relacionados à gestão de pessoas, relações trabalhistas, desenvolvimento, desempenho e clima organizacional.
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Dar suporte aos processos de Administração de Pessoal, incluindo controle de ponto, horas extras, férias, afastamentos, admissões e desligamentos, garantindo o correto fluxo de informações para a folha de pagamento.
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Elaborar, monitorar e analisar relatórios e indicadores de Recursos Humanos, tais como turnover, absenteísmo, horas extras, férias, recrutamento e treinamento, apoiando a tomada de decisão da liderança.
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Realizar o lançamento e acompanhamento de notas fiscais e pagamentos relacionados aos fornecedores e consultorias da área de Recursos Humanos, em conformidade com os procedimentos internos.
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Administrar os benefícios corporativos, efetuando inclusões, exclusões e alterações cadastrais de colaboradores e dependentes, bem como prestando orientações aos usuários.
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Controlar e acompanhar o planejamento anual de férias, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e dos procedimentos internos da empresa.
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Planejar, organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, realizando levantamento de necessidades, contato com fornecedores, controle de custos, logística e avaliação de resultados.
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Apoiar iniciativas de desenvolvimento organizacional, engajamento, comunicação interna, gestão de desempenho e ações de fortalecimento da cultura organizacional.
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Garantir a conformidade dos processos de Recursos Humanos com a legislação trabalhista, acordos coletivos e políticas corporativas.
Requisitos e qualificações:
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Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
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Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Administração de Pessoal.
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Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e gestão de benefícios.
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Vivência em ambientes industriais e atendimento a lideranças.
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Conhecimento em indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais.
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Conhecimento intermediário/avançado em Excel e sistemas de RH.
Habilidades desejáveis:
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Inglês avançado.
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Experiência em empresas multinacionais e/ou indústria de manufatura.
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Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos, atuando em múltiplos subsistemas da área.
Benefícios:
Oferecemos um pacote de benefícios atrativo, incluindo diversas vantagens que valorizam o bem-estar e a satisfação dos nossos colaboradores.
Todos os processos seletivos são inclusivos e consideram pessoas com ou sem deficiência, desde que qualificados para as vagas anunciadas.
