Responsável por identificar necessidades de treinamento, planejar, desenvolver, implementar e avaliar programas de capacitação e desenvolvimento profissional, visando aprimorar competências técnicas e comportamentais dos colaboradores e contribuir para os resultados organizacionais.
- Levantar necessidades de treinamento junto às áreas da empresa;
- Elaborar planos anuais de treinamento e desenvolvimento;
- Desenvolver conteúdos, materiais didáticos e trilhas de aprendizagem;
- Ministrar treinamentos presenciais e/ou online;
- Contratar e acompanhar fornecedores de treinamentos externos;
- Aplicar avaliações de reação, aprendizagem e eficácia dos treinamentos;
- Controlar indicadores de TD (horas treinadas, participação, desempenho etc.);
- Administrar plataformas LMS e registros de capacitação;
- Apoiar programas de desenvolvimento de liderança e cultura organizacional;
- Organizar logística de treinamentos, agendas e comunicação interna;
- Garantir conformidade com normas internas e requisitos legais de capacitação.
Requisitos
Formação:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
Experiência:
- Experiência anterior com treinamento e desenvolvimento organizacional ou educação corporativa.
Competências Comportamentais
- Comunicação clara e didática;
- Organização e planejamento;
- Relacionamento interpessoal;
- Criatividade e inovação;
- Proatividade;
- Capacidade analítica;
- Trabalho em equipe.
