Seja parte da equipe de sucesso do Clube Candeias!
Parabéns! Você está prestes a dar um passo rumo a uma carreira emocionante no Clube Candeias, onde a diversão e o profissionalismo caminham lado a lado. Se você é uma pessoa apaixonada por turismo, hospitalidade e busca fazer a diferença na vida de milhares de pessoas, esta é a sua oportunidade!
✨ Quem somos?
O Clube Candeias é uma das principais referências dentro do segmento de turismo e lazer, com mais de 58 anos de experiência no mercado. Nossa missão é proporcionar aos nossos associados momentos inesquecíveis de descanso, lazer e viagens, através de uma rede de hotéis e resorts próprios e de parceiros cuidadosamente selecionados.
Por que fazer parte da equipe Clube Candeias?
Ao ingressar em nossa equipe, você terá acesso a um ambiente dinâmico e colaborativo, onde suas ideias e paixão pelo turismo serão valorizadas. Além disso, oferecemos:
Oportunidades de crescimento: Buscamos desenvolver o potencial de nossos colaboradores, incentivando o aprendizado contínuo e o crescimento profissional.
Benefícios exclusivos: Nossos colaboradores têm acesso a vantagens especiais, como descontos em hospedagens, pacotes turísticos e eventos culturais.
Desafios estimulantes: Aqui, cada dia é uma oportunidade para encarar novos desafios e encontrar soluções inovadoras para surpreender nossos clientes.
Junte-se à nossa equipe!
Estamos em busca de profissionais dedicados e entusiasmados para se unirem ao nosso time de sucesso. Se você é movido(a) pela paixão em proporcionar experiências incríveis no mundo do turismo, venha fazer parte da família Clube Candeias!
Candidate-se agora e embarque nessa carreira rumo ao sucesso profissional!
Saiba mais sobre nós em: www.clubecandeias.com/trabalhe-conosco
Buscamos um(a) líder estratégico(a) para traduzir os objetivos de negócio do Candeias em estratégias de capital humano. Se você possui visão de dono, forte capacidade analítica (people analytics), experiência em transformações culturais e busca uma posição com foco real em resultados e meritocracia, essa oportunidade é para você.
1. Estratégia, Cultura & Negócio
Alinhamento Estratégico: Traduzir a estratégia de negócio em estratégia de capital humano, conectando pessoas a EBITDA, margem, crescimento e ROI.
Parceria de Negócios: Atuar como parceiro estratégico do CEO e diretores, influenciando acionistas e lideranças sem depender da hierarquia.
Gestão de Mudança: Liderar transformações culturais, de processos e de governança corporativa.
Desenho Organizacional: Estruturar a organização definindo organogramas, papéis, responsabilidades e níveis hierárquicos.
Cultura: Definir valores e solidificar um modelo de gestão orientado por processos e por resultados.
2. Performance, Meritocracia & Desenvolvimento (T&D)
Gestão de Desempenho: Implementar gestão de performance corporativa por meio de KPIs, meritocracia, calibração e ciclos de feedback estruturado.
Remuneração Estratégica: Estruturar e gerenciar cargos, salários, bônus, benefícios e pacotes de remuneração executiva.
Gestão de Talentos: Conduzir comitês de talentos (people review), identificar profissionais críticos e desenhar planos de sucessão.
Capacitação: Supervisionar programas de treinamento, desenvolvimento organizacional e formação contínua de lideranças.
3. Orçamento, Controle & Compliance (DP)
Gestão Financeira: Responder pela gestão do orçamento de RH (folha, benefícios, treinamento) e controle de custo per capita.
Produtividade: Controlar o quadro de pessoal (headcount), a produtividade operacional, o turnover e os índices de absenteísmo.
Conformidade Trabalhista: Garantir admissões, demissões e o processamento da folha em estrita conformidade com a CLT e convenções coletivas.
Mitigação de Riscos: Realizar a gestão de passivos trabalhistas, provisões, riscos legais e negociações diretas com sindicatos.
Ética: Garantir a isenção em conflitos de interesse e assegurar a governança de canais de comunicação confidenciais.
4. Clima, Engajamento & Comunicação
Clima Organizacional: Implementar pesquisas de clima interno/eNPS, analisando dados para a estruturação de planos de ação focados em engajamento.
Comunicação Interna: Atuar em estreito alinhamento com o CEO, Diretoria Executiva, PMO, Financeiro, Jurídico e todas as lideranças de área.
Relacionamento Externo: Gerenciar a interface com consultorias de caça-talentos, sindicatos, órgãos trabalhistas e fornecedores de benefícios.
Graduação concluída em Administração, Psicologia, Gestão de RH, Engenharia ou áreas correlatas;
Pós-graduação ou MBA concluído em Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios, Desenvolvimento Organizacional ou afins;
Experiência comprovada de no mínimo 15 anos na área de Recursos Humanos, sendo obrigatoriamente 10 anos ocupando posições de liderança de times;
Visão estratégica corporativa sólida e domínio de indicadores financeiros (EBITDA, margem, crescimento e ROI);
Domínio avançado em People Analytics e tomada de decisões baseada estritamente em dados de performance;
Profundo conhecimento prático de legislação trabalhista (CLT), rotinas de Departamento Pessoal e relações sindicais;
Diferencial: Experiência prévia no segmento de hotelaria, turismo ou entretenimento; além de certificações em ferramentas de avaliação (como DISC, coaching, etc.).
