A Analista de RH será a pessoa responsável por definir e executar a estratégia de RH. Este profissional atuará de forma generalista, abrangendo toda a jornada do colaborador (R&S, Onboarding, Contratos, T&D) e sendo o principal elo entre a estratégia de negócios e a gestão de pessoas, com autonomia plena na área.
Tarefas
- Condução dos processos seletivos end to end
- Cultura e Jornada: Apoiar a liderança em estratégia de Cultura e Experiência do Colaborador (Employee Experience), atuando em toda a jornada (R&S, Onboarding, Contratos, T&D).
- Conformidade Legal: apoiar na conformidade legal (compliance) em todas as práticas de RH.
Formação desejada
Ensino Superior: Psicologia, Gestão de Rh, Administração e áreas relacionadas
Idiomas solicitados
Português: Nativo
Outros requisitos
- People Analytics e Indicadores de RH: Essencial para medir e comprovar o valor das ações de RH e embasar decisões estratégicas.
- Legislação Trabalhista e DP (Intermediário): Necessário para evitar passivos e garantir a conformidade legal.
- Entrevistas por Competências/Comportamentais: Fundamental para avaliar perfis criativos e de alta performance.
- Gestão Generalista: Domínio de todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, Cargos e Salários).
Soft Skills
- Visão Estratégica e de Negócio: Essencial para alinhar o RH com os objetivos e metas da empresa.
- Comunicação Assertiva: Para interagir com todas as áreas.
- Inteligência Emocional e Empatia: Crucial na mediação de conflitos, na gestão do feedback e na promoção de um bom clima e reforço de cultura.
- Liderança: Capacidade de gestão de equipe e responsabilidade plena sobre os resultados da área.
Pagamento: R$6.000,00 - R$7.000,00 por mês
Pergunta(s) de seleção:
- Experiência em avaliação de desempenho, jornada do colaborador, clima, cultura.
Experiência:
- em startup (Obrigatório)
- Recrutamento e Seleção end to end (Obrigatório)
Local do trabalho: Remoto híbrido para Consolação, SP
