Vaga: Analista de RH - Foco em Gestão de Pessoas Principais Responsabilidades Recrutamento e Seleção
- Conduzir processos de recrutamento e seleção para todos os níveis hierárquicos.
- Realizar alinhamento de perfil com gestores.
- Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento.
- Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes, quando aplicável.
- Elaborar pareceres técnicos e apoiar gestores na tomada de decisão.
- Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, assertividade, SLA e efetividade da contratação).
- Desenvolver banco de talentos e estratégias de atração de candidatos.
Treinamento e Desenvolvimento
- Levantar necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças.
- Elaborar e executar o Plano Anual de Treinamento.
- Organizar treinamentos internos e externos.
- Realizar integração (onboarding) de novos colaboradores.
- Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores e avaliações de reação e aprendizagem.
- Desenvolver programas de capacitação técnica, comportamental e de liderança.
- Acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Gestão de Pessoas
- Atuar como Business Partner junto às lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão das equipes.
- Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedback estruturado.
- Desenvolver e acompanhar ações de clima organizacional e engajamento.
- Realizar entrevistas de desligamento e propor ações para retenção de talentos.
- Apoiar programas de sucessão e desenvolvimento de lideranças.
- Elaborar descrições de cargos e participar de projetos de estrutura organizacional.
- Atuar na mediação de conflitos e orientação aos gestores.
- Promover ações de qualidade de vida, diversidade, inclusão e fortalecimento da cultura organizacional.
- Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista.
- Elaborar indicadores, dashboards e relatórios gerenciais de RH.
- Participar de projetos de melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.
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Requisitos
Escolaridade:
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos:
- Experiência com entrevistas por competências.
- Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento.
- Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental.
- Domínio do Pacote Office.
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Horário de Trabalho: 2ª a 6ª Feira, das 08:00 às 17:00 hs.
