CQA Laboratórios | Campinas – SP
O CQA Laboratórios busca um(a) Supervisor(a) de Recursos Humanos para liderar a estruturação e evolução da área de Pessoas em um momento estratégico da empresa.
Com aproximadamente 100 colaboradores e operação 100% presencial, buscamos um profissional com perfil estruturador, analítico e orientado a resultados, capaz de fortalecer a cultura organizacional, aumentar o engajamento e implantar práticas modernas de gestão de pessoas.
Mais do que executar rotinas de RH, buscamos alguém que estruture processos, apoie lideranças e contribua para o desenvolvimento organizacional da empresa.
Responsabilidades e atribuições
Principais desafios da posição
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Estruturar e consolidar práticas de gestão de pessoas em uma empresa técnica em crescimento
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Fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores
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Apoiar lideranças técnicas na evolução de suas competências de gestão de pessoas
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Implementar indicadores e métricas de gestão de pessoas
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Estruturar processos que permitam à empresa crescer de forma organizada e sustentável
Principais Responsabilidades e Atividades
Estruturar e fortalecer a cultura organizacional, traduzindo valores em práticas e rituais de gestão- Revisar código de ética, políticas e diretrizes corporativas
- Implantar pesquisa de clima organizacional e liderar planos de ação de engajamento
- Reestruturar o modelo de gestão de performance (PDI, avaliação e feedback contínuo)
- Implementar métricas e indicadores de produtividade das áreas
- Desenvolver e acompanhar KPIs de People Analytics
- Apoiar lideranças na gestão estratégica de pessoas e tomada de decisão
- Padronizar processos de onboarding e jornada do colaborador
- Estruturar trilhas de desenvolvimento alinhadas às prioridades do negócio
- Organizar e formalizar processos internos de RH, garantindo governança
- Garantir integração eficiente com fornecedores terceirizados (DP / contabilidade)
- Apoiar decisões relacionadas à estrutura organizacional e evolução de times
- Contribuir para a construção de um modelo de gestão orientado a dados e resultados
Impacto esperado nos primeiros 12 meses
Espera-se que o profissional:
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Estruture e implemente o sistema e formalize os procedimentos do setor
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Implemente um modelo consistente de avaliação de desempenho e desenvolvimento
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Implante pesquisa de clima organizacional e plano estruturado de melhoria de engajamento
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Estruture indicadores de RH e People Analytics
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Consolide processos formais de governança e gestão de pessoas
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Apoie o desenvolvimento de lideranças em diferentes níveis da organização
Requisitos e qualificações
Requisitos
Sólida experiência com supervisão de RH, com atuação generalista e foco em estruturação de processos- Experiência em empresas com equipes presenciais ou estruturas organizacionais distribuídas
- Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência prática na implementação de modelo de gestão de performance (metas, PDI, avaliação e ciclos de feedback)
- Vivência na criação e acompanhamento de indicadores de RH e métricas de produtividade (People Analytics)
- Experiência apoiando lideranças na gestão estratégica de pessoas
Diferenciais
Será considerado diferencial experiência em:
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empresas técnicas, industriais ou laboratoriais
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ambientes com forte cultura de qualidade ou regulamentação
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organizações com aproximadamente 50 a 300 colaboradores
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programas de desenvolvimento de liderança ou cultura organizacional
Essa vaga é para você se…
Você gosta de estruturar processos e implantar modelos de gestão de pessoas- Tem interesse em atuar próximo às lideranças, influenciando decisões organizacionais
- Acredita em gestão orientada a dados, indicadores e melhoria contínua
- Tem facilidade em dialogar com diferentes áreas e níveis hierárquicos
- Gosta de ambientes em crescimento, onde há espaço para construir e evoluir práticas organizacionais
- Busca uma posição em que seu trabalho tenha impacto real na cultura e no desenvolvimento da empresa
Essa vaga provavelmente não é para você se…
Você prefere atuar predominantemente em rotinas administrativas de RH ou Departamento Pessoal- Sua experiência em RH foi focada principalmente em execução operacional, sem participação na estruturação de processos
- Você prefere ambientes onde todas as políticas e práticas já estejam totalmente definidas, sem necessidade de construção
- Não tem interesse em trabalhar com indicadores, métricas ou análise de dados aplicada à gestão de pessoas
- Prefere posições com baixo nível de interação com lideranças e decisões organizacionais
Informações adicionais
Local de trabalho: Campinas – SP
Modelo: Presencial
Regime: CLT
Horário: Segunda a sexta-feira, das 7h30 às 17h30, com 1h12 de almoço (11h30 às 12h42)
Benefícios:
- Vale alimentação/refeição flexível;
- Vale Transporte;
- Gympass;
- Convênio médico e odontológico coparticipativo após o período de experiência;
- Desconto Farmácia;
- Seguro de Vida sem custo ao colaborador;
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Parceria SESC e SENAC;
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Programa de segurança alimentar e nutricional;
- Remuneração compatível ao mercado;
- Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
Oportunidade de trabalhar em uma empresa sólida, com possibilidade de aprendizado, desenvolvimento de carreira e crescimento profissional.
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Nós convidamos você a se tornar parte de uma equipe dinâmica e talentosa, onde poderá desenvolver suas habilidades e crescer profissionalmente. Na nossa empresa, valorizamos o trabalho em equipe, a inovação e o compromisso com a excelência. Se você busca um ambiente de trabalho estimulante, com oportunidades de aprendizado contínuo e projetos desafiadores, venha fazer parte do nosso time!
