Responsável por supervisionar e executar os processos de Recursos Humanos, garantindo a implantação e manutenção das políticas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cargos e salários, comunicação interna, clima organizacional e administração de pessoal. Atua como parceiro estratégico das lideranças, promovendo o desenvolvimento das equipes e assegurando o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos organizacionais.
Gestão Estratégica
- Supervisionar os processos de Recursos Humanos da empresa;
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de gestão de pessoas;
- Atuar como parceiro das lideranças, oferecendo suporte na gestão das equipes;
- Elaborar e acompanhar indicadores de RH;
- Desenvolver projetos voltados para cultura organizacional e engajamento.
Recrutamento e Seleção
- Coordenar os processos de atração e seleção de talentos;
- Garantir a qualidade e o cumprimento dos prazos das contratações;
- Conduzir entrevistas por competências;
- Acompanhar período de experiência e integração de novos colaboradores.
Desenvolvimento Organizacional
- Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento;
- Elaborar e acompanhar PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
- Implantar e acompanhar avaliação de desempenho;
- Desenvolver programas de sucessão e retenção de talentos.
Cargos e Salários
- Estruturar e manter a política de cargos e salários;
- Elaborar descrições de cargos;
- Realizar estudos salariais e movimentações internas;
- Apoiar decisões relacionadas à remuneração.
Clima e Cultura
- Conduzir pesquisas de clima organizacional;
- Desenvolver ações de engajamento e reconhecimento;
- Promover ações de comunicação interna;
- Atuar na mediação de conflitos.
Administração de Pessoal
- Acompanhar processos de folha de pagamento e benefícios;
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista;
- Apoiar auditorias e fiscalizações;
- Supervisionar processos de admissão, férias, desligamentos e documentação trabalhista.
Saúde, Segurança e Compliance
- Apoiar programas de SST e ESG;
- Participar de comitês e projetos corporativos;
- Garantir o cumprimento das políticas internas e do código de ética.
