Descrição da vaga
Atuar na gestão de Remuneração e Benefícios, realizando análises, atualizações, estudos salariais e manutenção dos programas corporativos. Contribuir com decisões sobre cargos, salários e benefícios por meio de dados, indicadores e pareceres, além de apoiar gestores, RHs e colaboradores nas dúvidas do dia a dia. Participar ativamente da melhoria dos processos da área, garantindo organização, conformidade e uma boa experiência interna.
Responsabilidades e atribuições:
- Levantar e atualizar informações sobre cargos, apoiando gestores na revisão das descrições quando houver mudanças na área;
- Organizar o manual de cargos e garantir que as informações estejam sempre atualizadas e padronizadas;
- Realizar análises e estudos salariais internos e externos, comparando faixas e avaliando competitividade;
- Desenvolver simulações e análises em Excel para apoiar decisões de enquadramento e movimentações;
- Acompanhar movimentações de pessoal e revisar impactos salariais para garantir alinhamento às políticas da empresa;
- Identificar possíveis desvios de função ou inconsistências, contribuindo para a manutenção da equidade interna;
- Criar, atualizar e analisar indicadores da área, como posicionamento nas faixas, distribuição salarial, custos de benefícios e movimentações;
- Elaborar pareceres e análises técnicas para apoiar decisões da liderança;
- Acompanhar toda a rotina de benefícios (VT, VR, assistência médica e odontológica, seguro de vida etc.), garantindo regras, prazos e cadastros corretos;
- Realizar a manutenção mensal dos benefícios (inclusões, exclusões, ajustes, auditorias) e integrar essas informações com a folha de pagamento;
- Conferir e validar faturas das operadoras, garantindo exatidão dos valores e dos rateios;
- Apoiar pesquisas e benchmarking de remuneração e benefícios, contribuindo para a competitividade da empresa;
- Prestar suporte a gestores, RHs e colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas, movimentações e benefícios;
- Organizar controles internos e propor melhorias contínuas nos processos da área.
Requisitos e qualificações:
- Escolaridade mínima: Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou áreas afins.
Jornada e escala de trabalho:
- Segunda a sexta, das 9h às 18h (1h de almoço) – modelo híbrido 4x1: 4 dias presenciais e 1 remoto.
Benefícios
- VA/VR: R$ 990/mês (desconto de R$ 1);
- VT conforme deslocamento (5% do salário) ou opção de vale-combustível;
- Plano de saúde Amil 200 (100% empresa para titular);
- Plano odontológico Amil por adesão;
- Seguro de vida Icatu (24 salários + auxílio funeral de R$ 7 mil);
- Telemedicina sem custo;
- Apoio Pass: suporte jurídico, psicológico e nutricional;
- Day off de aniversário ;
- Wellhub (Gympass);
- Universidade corporativa;
- Licença maternidade de 180 dias / paternidade de 20 dias;
- Convênio farmácia com desconto em folha.
Interessados
- Enviar currículo informando no assunto: ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS PL
- WhatsApp: +55 11 99844-1339.
Pagamento: R$4.649,00 - R$4.650,00 por mês
Benefícios:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Convênios e descontos comerciais
- Seguro de vida
- Trabalho remoto
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Local do trabalho: Presencial
