Principais Atividades e Responsabilidades:
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Atuar de forma generalista em todos os subsistemas de RH;
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Executar processos de recrutamento e seleção do início ao fim: alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas, aplicação de testes técnicos e integração de novos colaboradores.
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Auxiliar nas rotinas de administração de pessoal: admissões, rescisões, controle de ponto, afastamentos, férias, folha de pagamento, arquivos e interface com a contabilidade.
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Administrar benefícios, incluindo cadastros, exclusões, tratativas com fornecedores e acompanhamento de contratos.
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Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades e avaliação de resultados.
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Garantir o cumprimento de políticas, procedimentos e programas internos, bem como a conformidade com a legislação trabalhista.
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Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas aos processos de RH.
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Participar ativamente na criação, condução e acompanhamento de projetos e ações de RH que impactem no engajamento, clima e desempenho organizacional.
Requisitos:
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Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
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Pacote Office intermediário principalmente Excel.
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Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de DP.
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Experiência com técnicas de entrevista, R&S, administração de benefícios e controle de ponto.
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Vivência com sistemas de gestão de RH e plataformas de recrutamento.
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Experiência prévia em RH generalista, atuando com múltiplos processos simultaneamente.
