Controlar o orçamento da carteira trabalhista, garantindo que os valores Provisionados para perdas (riscos prováveis, possíveis e remotos) estejam 100% alinhados com a realidade e com o setor financeiro.
Analisar o histórico de processos para identificar os "ofensores" (as principais causas de processos na empresa, como horas extras, dano moral ou verbas rescisórias) e gerar relatórios para o RH mudar as práticas internas.
Definir e acompanhar os indicadores de performance (KPIs) dos escritórios parceiros (ex: taxa de vitória, cumprimento de prazos, custo médio por processo e eficiência em acordos).
Criar políticas e esteiras automatizadas de acordos para encerrar processos rapidamente em fases iniciais, reduzindo o custo de manutenção da carteira e os depósitos recursais.
Desenhar o processo de coleta de subsídios (documentos, cartões de ponto, recibos) junto ao RH, evitando a perda de prazos e garantindo defesas robustas.
Necessário Graduação em Direito
Domínio de ferramentas de BI (Power BI ou Tableau) e Excel avançado para extrair inteligência dos dados gerados pelos processos.
Experiência prática com softwares de gestão de processos (como Projuris, CPJ, Legal One, Espaider, etc.) e conhecimento do fluxo do PJe (Processo Judicial Eletrônico).
Familiaridade com frameworks de gestão e processos (como Lean, Kanban ou Six Sigma) para desenhar fluxos de trabalho.
Habilidade para transitar e dialogar entre o Jurídico, o RH, o Financeiro e os escritórios externos.
Mindset voltado para automação, eficiência e eliminação de tarefas manuais repetitivas.
