DO DISCURSO À PRÁTICA
Sobre a área: Nossa área de Gestão da Mudança é o motor que impulsiona a transformação da nossa organização. Atuamos de forma estratégica na estruturação e condução de jornadas de mudança, garantindo que novos processos, sistemas e modelos de trabalho sejam adotados, gestionando os impactos em nossas pessoas. Nosso compromisso é fazer com que cada mudança seja compreendida e sustentada, por meio de comunicação, engajamento e capacitação, sempre em sintonia com os objetivos de negócio e a cultura da empresa.
Desafios dessa posição: Esta oportunidade é ideal para profissionais que possuem uma visão sistêmica e desejam ser protagonistas em ambientes de alta transformação. No seu dia a dia, você terá os seguintes desafios:
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Apoiar ativamente as iniciativas de Gestão da Mudança ao longo de todas as fases dos projetos estratégicos.
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Mapear impactos organizacionais que surjam a partir de alterações em processos, estruturas, sistemas ou novos modelos de trabalho.
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Elaborar, executar e monitorar planos detalhados de comunicação, treinamento e engajamento voltados aos stakeholders.
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Desenvolver e acompanhar indicadores de adoção para medir a efetividade das mudanças implementadas.
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Trabalhar de forma integrada com as demais áreas de RH e times de Projetos para garantir a coerência e o alinhamento de todas as iniciativas.
Você precisa ter:
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Formação superior completa.
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Domínio avançado do Pacote Office.
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Sólida capacidade de influência, mobilização de stakeholders, resiliência e perfil analítico para o acompanhamento de indicadores.
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Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, sendo 4x por semana presenciais em Barueri (Temos previsão de a partir do próximo semestre, estarmos na região do Tatuapé).
Adoraríamos se você tiver:
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Experiência prévia com ferramentas de análise de dados e criação de dashboards, como Power BI ou softwares similares.
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Certificação em Gestão da Mudança (Prosci, CCMP, HUCMI ou correlatas).
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Conhecimento de nível intermediário no idioma inglês.
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Experiência consolidada em Gestão da Mudança em projetos de transformação organizacional e vivência em ambientes corporativos complexos.
