Responsável por atuar estrategicamente no desenvolvimento humano, clima organizacional e suporte às lideranças, contribuindo para a produtividade, retenção de talentos e saúde emocional das equipes operacionais, administrativas, técnicas e comerciais. Entender os processos de RH, contemplando as Atividades Legais, programas estratégicos junto à Diretoria, na busca dos seus objetivos e resultados.
- Prover a Diretoria de RH informações através de relatórios de indicadores do setor, tais como: Turnover, Absenteísmo, Relatório de contratações, Custos por setor, Efetividade de contratações, satisfação de colaboradores, entrevista de desligamento entre outros;
- O profissional deve compreender que a NR-1 estabelece as diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo a identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais no ambiente corporativo.
- Elaborar, atualizar e controlar o cumprimento de políticas de Gestão de Pessoas, capacitando os gestores na sua aplicação e defesa perante todo os colaboradores;
- Planejar e gerenciar o atendimento das demandas de RS e de busca de talentos (internos ou externos) visando preencher com alto índice de acerto as posições estratégicas, táticas, técnicas ou operacionais;
- Zelar pela saúde ocupacional dos colaboradores da empresa, através de programas voltados a saúde e qualidade de vida de colaborador;
- Assessorar e garantir a realização do Desenvolvimento das Lideranças visando atender às necessidades atuais e futuras da organização, das inovações a serem adotadas ou de demandas impostas por novos processos, sistemas, produtos ou serviços;
- Gerenciar os processos e canais de Comunicação interna (ouvidoria) entre a Gestão e suas equipes, bem como propor e realizar Eventos motivacionais, comemorativos e de aculturação da população interna com relação à Ideologia, Missão, Visão, Valores e Objetivos;
- Realizar escuta ativa com os colaboradores.
