Buscamos um(a) Analista de RH Generalista Pleno com perfil analítico, organizado e altamente proativo, responsável por atuar de forma ampla nos processos de Recursos Humanos, com principal foco em Departamento Pessoal e sustentação das rotinas administrativas da área.
A posição terá forte atuação em fechamento de folha, benefícios, controle de ponto, processos trabalhistas e apoio generalista de RH, além de participação em recrutamento e seleção, treinamento, cultura organizacional e suporte às lideranças, exigindo autonomia, visão de processo, organização e forte capacidade de priorização.
Requisitos e Qualificações:
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Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
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Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas correlatas;
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Forte experiência em Departamento Pessoal;
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Vivência sólida com fechamento de folha;
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Conhecimento em benefícios, controle de ponto e rotinas trabalhistas;
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Experiência com conferências e suporte administrativo de RH;
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Conhecimento obrigatório em TOTVS Protheus;
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Vivência em RH Generalista;
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Conhecimento em recrutamento e seleção;
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Experiência com treinamento e desenvolvimento;
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Vivência com onboarding e integração;
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Conhecimento em clima organizacional e cultura;
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Vivência com indicadores e processos organizacionais;
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Excel intermediário/avançado;
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Perfil analítico, organizado e orientado a processos;
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Capacidade de atuar com autonomia e múltiplas demandas;
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Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
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Perfil executor com forte capacidade de controle;
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Organização, senso de prioridade e foco em melhoria contínua;
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Forte responsabilidade sobre processos e informações sensíveis.
Atividades:
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Apoiar e executar rotinas de Departamento Pessoal;
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Realizar apoio em fechamento de folha;
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Controlar benefícios e processos administrativos de RH;
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Apoiar controle de ponto e demandas trabalhistas;
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Atuar em conjunto com contabilidade e lideranças;
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Apoiar conferências e organização documental;
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Conduzir processos de recrutamento e seleção;
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Apoiar onboarding e integração de colaboradores;
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Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças;
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Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;
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Atuar em iniciativas de clima organizacional e engajamento;
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Apoiar fortalecimento da cultura organizacional;
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Acompanhar indicadores e processos internos de RH;
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Atualizar descrições de cargo e competências;
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Apoiar processos ligados à ISO e gestão organizacional;
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Contribuir com melhoria contínua dos processos internos;
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Atuar com autonomia e forte senso de responsabilidade.
