Responsável por gerenciar processos de recrutamento e seleção, desenvolvimento de colaboradores e administração de políticas de RH, atuando como um ponto de referência para questões de desenvolvimento organizacional e gestão de talentos.
- Realizar recrutamento e seleção;
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a definição de perfis até a contratação;
- Desenvolver estratégias para atrair e selecionar os melhores talentos;
- Desenvolver colaboradores;
- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e implementar programas de capacitação;
- Avaliar o desempenho dos colaboradores e propor planos de desenvolvimento;
- Administrar políticas de RH;
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de recursos humanos;
- Garantir a conformidade com as normas trabalhistas e políticas internas;
- Tarefas de consultoria interna;
- Atuar como consultor interno para gestores e colaboradores em questões de desenvolvimento organizacional;
- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores.
