Local: Dias D'Ávila/BA
Cargo: Analista de RH
Salário: R$ 3.000,00 - R$ 4.000,00
Horário: 7h às 16h48 (segunda à sexta-feira)
Carga horária: 44h semanais
Descrição: O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por atuar de forma generalista nos subsistemas de RH e Departamento Pessoal, garantindo a execução eficiente dos processos de gestão de pessoas, administração de pessoal e conformidade trabalhista. O profissional apoiará a liderança na tomada de decisões estratégicas por meio da análise de indicadores, desenvolvimento de pessoas e promoção de um ambiente organizacional saudável e produtivo.
Requisitos obrigatórios:
- Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada em Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária;
- Domínio da CLT, eSocial, FGTS, INSS, acordos e convenções coletivas;
- Experiência com processos de recrutamento e seleção;
- Conhecimento em folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, rescisões e benefícios;
- Vivência com indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais utilizando o Power BI;
- Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e Word;
- Desejável experiência com sistemas de gestão de RH e Departamento Pessoal.
Responsabilidades Principais:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a contratação;
- Monitorar e acompanhar os exames ocupacionais, garantindo o cumprimento das exigências do PCMSO (admissionais, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais);
- Apoiar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho;
- Administrar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, rescisões, benefícios e encargos trabalhistas;
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, minimizando riscos e passivos trabalhistas;
- Implementar e acompanhar políticas, processos e procedimentos de Recursos Humanos;
- Prestar suporte aos gestores em temas relacionados a clima organizacional, engajamento, desempenho e relações trabalhistas;
- Elaborar, analisar e apresentar indicadores e relatórios gerenciais de RH e Departamento Pessoal, tais como turnover, absenteísmo, custo de pessoal e produtividade;
- Manter atualizados os registros, cadastros e controles de pessoal, garantindo a precisão, confidencialidade e conformidade das informações;
- Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, propondo adequações quando necessário;
- Atuar como parceiro estratégico dos gestores, alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.
Benefícios:
- Vale-transporte;
- Vale-alimentação/refeição (R$ 25/dia);
- Plano de saúde (Hapvida);
- Plano odontológico (Hapvida ou Odontoprev);
- Seguro de vida.
