Requisitos:
Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência consistente em Gestão Estratégica de Pessoas;
Vivência em Desenvolvimento Organizacional (DHO) e Cultura Organizacional;
Experiência no desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho e sucessão;
Vivência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento;
Experiência na estruturação e implementação de políticas e processos de Gestão de Pessoas;
Conhecimento em pesquisa de clima, cargos e salários, comunicação interna e indicadores de RH;
Conhecimento da legislação trabalhista;
Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal, com capacidade para supervisionar a equipe responsável;
Perfil estratégico, com visão de negócio e atuação próxima à diretoria;
Disponibilidade para atuação presencial na região do CIC.
Atividades:
Liderar a área de Gestão de Pessoas da empresa;
Desenvolver políticas, processos e programas voltados ao fortalecimento da cultura organizacional;
Estruturar ações de desenvolvimento organizacional e desenvolvimento de lideranças;
Conduzir programas de gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento de talentos;
Desenvolver estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de pessoas;
Atuar como parceiro estratégico da diretoria, conectando as iniciativas de RH aos objetivos do negócio;
Implantar e acompanhar indicadores de Gestão de Pessoas para apoio à tomada de decisão;
Liderar projetos de transformação cultural e melhoria contínua dos processos de RH;
Atuar como facilitador na resolução de conflitos e no fortalecimento das lideranças;
Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal realizadas pela equipe responsável;
Promover um ambiente baseado em ética, meritocracia, desenvolvimento e alta performance;
Contribuir para o processo de profissionalização da gestão e fortalecimento da cultura organizacional.
Escolaridade Mínima: Ensino Superior
