Estamos em busca de um Analista de desenvolvimento/sustentação, capaz de atuar em
ambientes críticos e de alta complexidade. Será responsável pela sustentação e evolução
dos sistemas internos, garantindo alta disponibilidade, performance e segurança
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
- Garantir a estabilidade, performance e evolução dos sistemas;
- Atuar na análise e resolução de incidentes críticos, com foco em otimizações usando NodeJS, Typescript, Jest, PostgreSQL, Git - backend.
- ReactJS, Typescript, ReactNative, StyledComponents, Jest, Git - frontend;
- Desenvolver e implementar melhorias em processos, serviços e integrações; Colaborar com áreas de negócio para propor soluções tecnológicas alinhadas à estratégia;
- Trabalhar junto às equipes de infraestrutura para assegurar integração, governança e compliance;
- Participar de iniciativas de inovação e automação
- Formação superior cursando em Engenharia da Computação, Análise de Sistemas, Ciência da Computação ou áreas afins;
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
- Experiência avançada em Sustentação e desenvolvimento com NodeJS, Typescript, Jest, PostgreSQL, Git - backend, ReactJS, Typescript;
- Vivência com sustentação e evolução de sistemas corporativos;
- Conhecimento com arquitetura de sistemas, APIs e integrações com infraestrutura;
- Conhecer e utilizar arquitetura de micro-serviços;
- Conhecer metodologias ágeis;
- Familiaridade com bancos de dados SQL e NoSQL;
- Visão de negócio e habilidade para traduzir demandas em soluções práticas.
DIFERENCIAIS
- Ruby, Redis, Docker, GithubActions, AWS.
BENEFÍCIOS
- Vale Refeição: R$ 840,00 por mês (fixo);
- Vale Transporte;
- Wellhub (Gympass);
- Seguro de vida – Icatu;
- Cartão Desconto (rede de saúde com custo reduzido e descontos em farmácias);
- 30 dias (Licença Remunerada)
- Sul América Saúde - Custeado 100% pela empresa.
❖ Caso queira fazer a inclusão de dependente (cônjuge e/ou filhos) o custo será de 50% do plano (a verificar).
❖ É cobrado 30% de coo-participação sobre consultas e exames;
- Metlife Odontológico - GOLD EPL1 - opcional:
❖ Custeado 50% pela empresa
❖ Caso queira fazer a inclusão de dependente (cônjuge e/ou filhos) o custo será de 75% do plano
❖ Sem desconto de coo-participação;
