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Local: Mogi das Cruzes/SP
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Salário: R$ 2.500,00
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Alimentação: R$ 500,00
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Vale-transporte: R$ 220,00/mês
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Plano de saúde e odontológico, com coparticipação (após a experiencia)
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Bonificações conforme a performance - até R$ 2.000,00/mês
- PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:
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Planejar, executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção estratégicos para garantir a atração dos melhores talentos.
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Recrutamento para vagas técnicas: entender o básico das funções técnicas que recruta (terno de TI, manutenção, produção) ou saber trabalhar com líderes técnicos para avaliar hard skills.
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Employer branding e divulgação de vagas: criação de anúncios atraentes, parcerias com universidades/associações, gestão de redes sociais e campanhas para atração.
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Sourcing / hunting: uso de LinkedIn Recruiter, plataformas de vagas (Infojobs, Indeed, Vagas.com, etc.), grupos profissionais e busca ativa para perfis técnicos ou escassos.
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Realizar levantamento de perfil com os clientes da agência para garantir alinhamento nas contratações.
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Garantir a entrega dos candidatos e aplicar os feedbacks nos aprovados e reprovados nos processos seletivos.
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Apresentação mensal de KPIs dos serviços de recrutamento e seleção e gestão de estagiários.
- REQUISITOS TECNICOS E COMPORTAMENTAIS:
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Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Especialização/Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será um diferencial.
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Vivência em processos estratégicos de desenvolvimento humano, gestão de desempenho e cultura organizacional.
- Habilidades Técnicas:
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Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e aplicação de testes comportamentais.
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Experiência na condução de treinamentos e desenvolvimento de líderes.
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Domínio de indicadores de RH e ferramentas analíticas para mensuração de desempenho.
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Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de compliance em gestão de pessoas.
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Pacote Office avançado e experiência com sistemas de gestão de RH (ATS, LMS, ERPs de RH, etc.).
- Competências Comportamentais:
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Capacidade analítica e visão estratégica.
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Habilidade de comunicação e influência.
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Foco em inovação e melhoria contínua.
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Proatividade e autonomia na tomada de decisão.
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Empatia e habilidade de relacionamento interpessoal.
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Capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças.
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Perfil hands-on
- Diferenciais:
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Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH.
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Conhecimento em People Analytics.
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Experiência com ferramentas de engajamento organizacional.
Se você reúne os requisitos necessários, candidate-se a nossa oportunidade!
Boa sorte!
