Analista de Recursos Humanos (Generalista)Missão da posição
Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, garantindo a execução das políticas e práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia organizacional e promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e de alta performance.
Principais responsabilidades
- Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de avaliações e acompanhamento do processo de contratação.
- Planejar e executar processos de integração (onboarding), garantindo a adequada adaptação dos novos colaboradores.
- Atuar nos processos de treinamento e desenvolvimento, realizando levantamento de necessidades, organização de treinamentos internos e externos, controle de indicadores e avaliação de eficácia.
- Apoiar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, fornecendo orientação quanto a desempenho, desenvolvimento, feedback, conflitos e práticas de liderança.
- Conduzir ciclos de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento individual (PDI) e acompanhamento da evolução dos colaboradores.
- Desenvolver e implementar ações voltadas ao clima organizacional, engajamento, cultura e qualidade de vida no trabalho.
- Apoiar processos de comunicação interna e ações de endomarketing.
- Participar da elaboração, revisão e implementação de políticas, procedimentos e programas de Recursos Humanos.
- Elaborar e acompanhar indicadores (KPIs) de RH, propondo ações de melhoria contínua.
- Apoiar processos de movimentação interna, promoções, desligamentos e entrevistas de desligamento.
- Manter atualizados controles, relatórios e documentos relacionados à gestão de pessoas.
- Atuar em parceria com o Departamento Pessoal, garantindo alinhamento entre os processos de RH e as rotinas trabalhistas, sempre que necessário.
- Contribuir para projetos estratégicos da área de Pessoas, apoiando iniciativas de transformação organizacional e fortalecimento da cultura corporativa.
- Zelar pela confidencialidade das informações dos colaboradores e pelo cumprimento da legislação trabalhista, normas internas e princípios éticos da organização.
Requisitos/Formação
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimentos técnicos
- Recrutamento e Seleção.
- Treinamento e Desenvolvimento.
- Avaliação de Desempenho.
- Clima Organizacional.
- Desenvolvimento Organizacional.
- Indicadores de RH.
- Entrevista por Competências.
- Legislação Trabalhista (conhecimento intermediário).
- Pacote Office (especialmente Excel).
- Sistemas de RH (ERP ou ATS).
Competências comportamentais
- Comunicação interpessoal.
- Escuta ativa.
- Inteligência emocional.
- Organização e planejamento.
- Senso analítico.
- Proatividade.
- Ética e confidencialidade.
- Capacidade de influência.
- Flexibilidade.
- Trabalho em equipe.
- Visão sistêmica.
- Orientação para resultados.
- Capacidade de mediação de conflitos.
- Facilidade para conduzir mudanças.
Diferenciais
- Experiência em RH generalista.
- Vivência em empresas de crescimento acelerado.
- Conhecimento em gestão por competências.
- Experiência com programas de desenvolvimento de liderança.
- Conhecimento em People Analytics.
- Experiência com metodologias ágeis ou gestão de projetos de RH.
Indicadores de desempenho (KPIs)
- Tempo médio de preenchimento de vagas.
- Taxa de turnover.
- Índice de retenção de talentos.
- Tempo de integração de novos colaboradores.
- Participação e eficácia dos treinamentos.
- Índice de clima organizacional.
- Engajamento dos colaboradores.
- Cumprimento dos cronogramas dos programas de RH.
- Nível de satisfação dos gestores internos (cliente interno).
Pagamento: R$4.000,00 - R$4.500,00 por mês
Local do trabalho: Presencial
