Descrição e Responsabilidades:
Horário: Seg á Qui 08h ás 18h e Sex 08h ás 17h
Nível: Profissional
Regime de contratação: Efetivo – CLT
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Atuar de forma generalista nos processos de Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas da empresa.
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Realizar a organização, conferência e disponibilização de documentos relacionados a processos trabalhistas, fiscalizações e demandas jurídicas.
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Prestar suporte ao departamento jurídico na elaboração de defesas, levantando informações, evidências e documentos necessários para subsidiar processos judiciais e administrativos.
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Controlar e manter atualizados arquivos físicos e digitais de colaboradores ativos e desligados, assegurando a integridade e rastreabilidade das informações.
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Efetuar levantamentos de histórico funcional, registros de ponto, folhas de pagamento, recibos, advertências, contratos, acordos e demais documentos trabalhistas.
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Acompanhar solicitações de escritórios de advocacia, peritos e órgãos fiscalizadores, garantindo o atendimento dos prazos estabelecidos.
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Realizar análises preliminares de passivos trabalhistas, identificando inconsistências documentais e oportunidades de mitigação de riscos.
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Apoiar os processos de admissão, movimentação, afastamento e desligamento de colaboradores, assegurando a conformidade documental.
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Elaborar relatórios gerenciais e indicadores relacionados a contingências trabalhistas e demandas jurídicas.
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Acompanhar atualizações da legislação trabalhista e previdenciária, contribuindo para a adequação dos processos internos.
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Atuar como interface entre as áreas de Departamento Pessoal, Recursos Humanos, Jurídico e demais setores da organização.
Requisitos:
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Ensino superior completo em Contábeis, Administração e/ou áreas correlatas
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Experiência em atividades de Departamento Pessoal, com foco em processos de admissão
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Diferencial: experiência em empresas do ramo de terceirização
Benefícios:
Vale-alimentação, Vale-refeição, Vale-transporte
