Realizar a gestão e controle de frequência (ponto eletrônico e manual)
Analisar e tratar inconsistências de jornada (faltas, atrasos, horas extras, banco de horas)
Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista
Centralizar e padronizar processos relacionados à frequência
Apoiar lideranças e áreas de RH com orientações sobre jornada de trabalho
Controlar e validar documentos (justificativas, folgas, ajustes, etc.)
Identificar melhorias e oportunidades de automação
Elaborar relatórios e indicadores para apoio à tomada de decisão
