Nosso Cliente:
Empresa de médio porte de montadora de veículos de pequeno porte.
Responsabilidades:
- Implantação e estruturação de políticas e práticas de recursos humanos;
- Gestão de times e equipes;]
- Gestão Estratégica: Definir estratégias de RH a longo prazo e alinhar as iniciativas de pessoas às metas de negócio.
- Recrutamento e Seleção: Coordenar processos seletivos, incluindo entrevistas, testes e atração de talentos (employer branding).
- Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Planejar planos de carreira, avaliações de desempenho (PDI) e treinamento para colaboradores.
- Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas: Supervisionar a administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, conformidade com a legislação trabalhista e negociações sindicais
-Cultura e Clima: Desenvolver pesquisas de clima organizacional e ações de endomarketing para engajamento e retenção.
Requisitos:
- Formação superior completa;
- Disponibilidade para trabalhar em presencialmente em Paulista;
